魅族|魅族这波员工跳槽，等了三年才敢发声！( 二 ) 微博|OPPO

不久后，就有前员工在社群感慨：去了 OPPO 后，经常在内部网站看到公司高层的各种反思..... 我觉得魅族最缺的就是这种，自上而下的反思文化。一出了问题就是别人不行，从高层到下面都是这样，没人敢站出来说，是我哪里哪里没做好。

这明显是在说魅族高层的不作为，也许有不少人愿意为了梦想留在魅族，薪资不一定是他们离开的理由，但也可能由于魅族高管的态度过于一意孤行，失去人心，导致大家选择跳槽。虽然 OPPO 挖人的手段不太光彩，但归根结底问题本身出身还是公司内部长期以来的矛盾化。
今日造成的局面，魅族高管有着不可推卸的一部分。
【魅族|魅族这波员工跳槽，等了三年才敢发声！】
魅族未来何去何从剩下的事大家也都知道了，越来越多的核心员工离职、魅族手机的销量也是大幅缩水，为了保证正常的收支开销，魅族开始进行大量裁员，最高时裁员占比超过 30% ，现在这家公司成了真正意义上的 “小而美” ，偏安一隅。
果子也是一名魅友，用过 MX2、魅族 15、魅族 16th 等产品。甚至时至今日我也依然认为 Flyme 是当前最好用的系统之一。
但 Flyme 的短板也很明显，体量小，工程师少，更新机型和速度都不如其他手机。像多屏协同这样各家都在跟进的功能， Flyme 却连影子都见不着，平板就更不用提了。不得不承认的是，魅族这个品牌的影响力已经下降到极低，很多年轻人都已经不知道这个牌子。线上销售额干不过其它家，线下店铺也是一个接一个的关闭。乐视、天语、金立、锤子，这些品牌已经消失在大众视野。
吉利如果收购魅族，至少还能保证有正常的资金运转从而活下去。而活着就有希望，总比彻底消失重要....参考资料：
IT 之家：前魅族系统工程师洪汉生跳槽 OPPO ，三年后再次发声：将重点改善杀后台问题
维科号：魅族员工跳槽后感慨：OPPO 有问题高层反思，魅族有问题员工废财
编辑：辉仔