小米科技|小米实施大规模人才激励获《工人日报》点赞雷军|智能手机

3月24日小米集团发布公告称向4931位员工授予约1.749亿股小米股票这是小米创办以来面向员工规模最大的单次股权激励授予对象包含了小米各个岗位上的优秀人才既有加入多年的老员工也有入职不久的新员工。再加上小米近年来一系列的“青年工程师计划”、“百万美金技术大奖”等各类激励计划已经形成了小米独特的体系化人才管理模式此举也引发了工人日报关注赞赏道“认为企业最宝贵的财富是人就对了!”
小米的成功不单是商业模式的成功更是人才培养与管理的成功大量启用年轻人同时对优秀员工给予丰厚奖励与发展空间正是小米真正的“用人之道” 。工人日报写到:“目前我们国家要掌握核心技术进行攻坚克难企业要转型升级现在不是甩人的时候恰恰是用人之际。小米这次拿出真金白银就是要吸引人才留住人才。 ”

坚持技术创新重金激励人才
“21世纪最宝贵的是人才”无疑是企业管理实践中的金科玉律良好的人才管理有助于提高员工的积极性与敬业度有助于实现组织绩效的最大化。纵观国内各类大厂均对于自家人才有着不同激励措施。如京东持续对员工增薪同时对重点一线仓储、分拣员工、快递员提供上亿补贴;互联网大厂腾讯采用了高薪、免息贷款买房、股权分配等机制对人才进行激励管理。
小米在人才管理上近年来也进行了多次激励计划而且更加体系。 2019年7月小米成为世界最年轻的《财富》世界500强企业为了表示对员工努力的感谢公司向两万多名员工每人发放了1000股股票这是小米覆盖最广的一次员工激励。
2021年7月2日小米向700名首批入选小米“青年工程师激励计划”的员工授予了总计1604万股小米股票。青年工程师激励计划由雷军亲自牵头共有近700名优秀青年工程师入选首批名单他们主要为研发工程师、测试、产品经理、设计师等来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线前沿岗位。
2021年7月6日雷军宣布开启“新十年创业者计划”向该计划入选者、技术专家、中高层管理者等122人奖励1.197亿股小米股票总计超31亿港元。此计划为选拔一批核心技术专家和年轻管理干部给予类似早期创业者的回报激励大家以创业者心态和投入度开启小米新十年征程。这次的股票激励让小米稳定了未来10年的组织架构。
除股票激励外小米还设立了“百万美金技术大奖”奖励每年突出的技术成就团队。例如过去3年来该奖项共产生“小米环绕屏”、“MIUI隐私保护”、“120瓦有线秒冲”和“小米CyberDog”四个大奖团队同时还有数十个入围团队获奖。雷军就此强烈建议各部门要大胆任用年轻杰出人才未来把“少年英雄”的培养任用纳入对各部门组织能力建设的评估指标中。
从以上举措可以看出小米的股权激励计划更多的面向一线、面向骨干、面向技术、面向未来十年。它不同于一般的“阳光普照”也不同于单个项目的“重赏之下必有勇夫”而是形成了“新十年创业者”到“技术骨干”到“各业务精兵”的一套体系化激励机制这种打法更看重长期性看重年轻人看重人和公司的互相成就。
人才与技术双向发展为小米全球业务创增量空间
如今中国已进入高质量发展时期技术的进步需要长期性的硬核投入来不得半点马虎。企业只能通过高效的人才激励系统留住高质量人才进而充分发挥他们的价值才能不断攻坚克难啃下硬骨头。小米去年一年发布两款自研芯片、120W快充引领手机潮流、夜枭算法等影像技术不断突破既是小米自身技术实力的体现也是人才体系发挥作用的最佳注脚。