kpi|新媒体文案，快逃命上岸！ kpi

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不久前，我看到有人在朋友圈求助：想做文案，该怎么开始？
身为一名并不怎么资深的文案岗位从业者，携着愤恨的心、颤抖的手，赶忙回复：老乡快跑！
为啥这么说呢？咱这就好好掰扯掰扯。

文案，说白了就是写文章、输出文字的。
如果按招聘软件上的岗位来分类，比较常见的文案有：新媒体文案，公关文案、文案策划。
其中，新媒体文案应该是招得最多的，也是三个里面门槛相对最低的。所以，咱就着重以新媒体文案为基础，分析一下文案岗位的前途与钱途。

【kpi|新媒体文案，快逃命上岸！】一、工作价值难以体现
文案这玩意，特别难用KPI衡量。
你说用字数吧，字数少并不一定代表耗费脑细胞少，有可能字字如金；反之，字数多，也可能只是简单洗稿一遍的产物。
你说用能够带来实打实的金钱吧……如果做文案的这人很清楚自己写多少字，就能换来多少软妹币，他何必来打工呢？打工是用不确定的“输出字数” ，换取确定的钱啊，这还不排除公司可以做中间商，赚差价不是？

很多企业所需的文案，是用来做品牌背书，是用来做企宣、做形象的。这个价值更多的是跟企业本身挂钩，且更难衡量。
有人可能会说：那用阅读量衡量呗。大哥，这个更玄乎了！
且不说如果公司是什么冷门行业，根本无人问津那种。就算是个热门行业，流量巨大的行业，不同平台、不同目标群体，乃至不同流量基础，结果都不一样。
就像有些公司说，要求有写出过微信公众号阅读量10W+的人来入职，想招他来帮公司写出一篇爆文。
公司还说要求不高，哪怕不是10W+ ， 5W+也成。然后反手甩了个粉丝数才两位数的号……要么是神仙，要么装作神仙（刷阅读），不然你叫后羿把天上的文曲星射下来帮忙，也没法子。

二、道路千万条，九成死胡同
文案岗位，尤其是新媒体文案，有个很惹眼的“优点”——招这个岗位的公司特别多！而且什么行业都有！
这么说吧，但凡是个公司，多多少少会需要有一些文字输出，就像只要不是哑巴，都会说话一样……（废话）
简单来讲，就是什么公司都可以招一个“新媒体文案”过来写写东西。
但是呢，文案岗位泛滥的前提是，每个公司都可以有，但是并不在乎有多好的质量。所以，你能在招聘软件上看到，很多新媒体文案的面试要求有写：不限经验。

做个不太恰当的比喻：一个人说他是中文系的，另一个人听完一脸疑惑，学那玩意干什么？大家不都会说中文吗？

新媒体文案这个岗位也是一样。在很多公司的眼里，是个人，只要他不是文盲，就可以胜任。
这样想的公司，你进去后，往往会发现自己是在孤军奋战。没有团队协助，没有导师带领，全部都靠自己摸索。