BOSS直聘全年利润由负转正，营收42.6亿元超市场预期( 二 ) DoNews|3月23日消息（刘文轩）

投资机构持仓报告综合显示， 2021年第四季度， 56家机构建仓BOSS直聘。其中包括金瑞基金、桥水、瑞士国家银行等。BOSS直聘总持仓机构亦增加至103个。
渗透率提升促进求职招聘市场关注度公平分配
全年报显示， BOSS直聘在地域及行业渗透率上进一步提升。
与此同时，平台对中国县级行政单位的覆盖率超过了98% 。疫情以来，县域的电商、物流仓储、生活服务业等领域岗位增多，吸纳了大量劳动力。此外， 2021年全年平台新增岗位需求同比上涨30% 。
2021年， BOSS直聘持续从技术、运营、产品角度出发，促进求职者和招聘者双边资源分配的公平性，支持在市场中处于相对竞争劣势的招聘者和求职者获得更多机会。欠发达地区求职者、中小微企业等重点用户群从中受益。
2021年，脱贫摘帽地区岗位发布量上涨20% ，脱贫摘帽地区招聘者与求职者沟通次数2021年全年超过1200万次。公司规模在20人以下的小微企业和个体工商户， 2021年在BOSS直聘上发布的职位数同比显著增长，平均下来每2.5秒就为社会提供了1个就业机会。
新冠疫情让线上化招聘成为常态。2021年，有1218家公司规模在500人以下的中小企业免费在BOSS直聘上开启了近2000场招聘直播。整整一年时间，除了双休日和法定节假日，几乎每天都有中小企业在直播间招聘。

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在四季度开展的一项实验中，智能匹配系统根据求职者期望将一线城市相关求职者推荐至三、四线城市相关行业。最终，四线城市餐饮行业达成率提升40% ，三线城市安保/家政/维修行业达成率提升26% 。
此外，在大型企业天然竞争力较强的技术人才领域，公平导向的智能匹配系统也进一步提升了中小企业的竞争力。
平台数据显示，中小企业技术类岗位2021年下半年超过200万个并持续保持此数量级，技术岗位占比超过50%的中小企业达到22万家。平台覆盖“专精特新”企业数量增加到3745家，岗位发布数量上涨50% ，春招季已经产生超过百万次双聊。

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无人驾驶大脑提供商“智行者”2021年有40%的新员工来自BOSS直聘。
完善用户隐私保护措施推进行业基础设施建设
在互联网发展的当前阶段，数据安全与个人用户隐私保护成为互联网公司成长的关键命题。2021年全年， BOSS直聘结合法律法规和监管要求，对标互联网行业高标准，持续加大投入，强化数据安全和隐私保护工作。
2021年， BOSS直聘持续迭代平台隐私安全保护策略，对出现不规范行为的招聘者进行警告、限制，并严厉打击索取求职者隐私的行为。
2021年11月， BOSS直聘正式成立“个人信息保护团队” ，在隐私规则公示、用户便捷查阅、用户信息自主管理等方面进行产品优化和功能开发。此外， BOSS直聘还增设了个人信息保护专线，为用户提供个人信息保护相关的咨询服务。此外，为方便老年人用户， BOSS直聘亦增设了针对老年用户的人工直连客服专线。
2021年， BOSS直聘持续加大在求职者安全保护，企业及招聘信息审查上的投入，并从源头上配合相关执法机构打击涉及求职招聘的违法犯罪行为。