校园招聘作为招聘行业的重要细分战场之一|大学生找工作应该如何选择?( 二 )
55.2%的样本为找工作积累了相关实习经历;53.6%的大学生进行了简历的优化;42.3%则针对性学习了职业所需技能 。 值得注意的是 , 参加求职培训课程的大学生占比仅为14.3% , 求职培训付费服务的渗透率相对较低 , 职前教育尚有很大挖掘潜力 。
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线上求职:线上传统招聘为主流方式 , 直播招聘异军突起
在目前的典型线上招聘模式中 , 用户对互联网平台投递简历的传统方式偏好比例最高 , 达到62.8%;
直聊模式经过一段时间发展 , 因沟通便捷 , 放松 , 高效对话企业等优势成为互联网招聘的重要模式之一 , 但同时存在使用门槛低、诈骗风险等问题 , 使得偏好这一形式的用户占比相对较低 , 为21.1%;
直播招聘模式发展时间相对最短 , 但已经占据一席之地 , 具备突破时空限制、求职效率高等优势 。
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求职痛点:内外部因素兼有 , 就业竞争激烈是主要求职痛点
问卷结果显示 , 就业竞争激烈、压力大 , 是超过半数大学生的核心求职痛点 。 渠道效率低、消息泄露、虚假招聘等外部因素影响大学生的求职体验;自身缺乏求职经验、能力不足等内部因素使大学生的求职难度增加 。
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求职培训:大学生求职培训需求强烈 , 付费意愿较强
随着求职难度的加大 , 92.4%的大学生表示愿意接受就业相关培训 。 从培训类型来看 , 大学生对沟通表达、简历制作、面试技巧的辅导需求相对更大 。
近八成大学生表示表示愿意为就业培训服务付费 , 且有33.7%的大学生愿意接受百元至千元的课程或服务;7.9%愿意付费千元以上 , 市场消费潜力可观 。
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平台认知:前程无忧认知度最高 , TOP3认知率均达80%以上
据调研结果 , 在大学生求职群体中前程无忧51Job平台拥有最高认知度 , 达到97.9%;智联招聘以88.1%的认知度居第二 , BOSS直聘以80.2%的认知度位列第三;猎聘、拉勾招聘、应届生求职网、实习僧的品牌认知度均达到50%以上 。 前程无忧51Job与其旗下的拉勾招聘、应届生求职网形成品牌矩阵 , 充分覆盖大学生用户 , 在细分群体中具备断层优势 。 整体而言 , 大学生对综合型互联网招聘平台认知度较高 , 垂直招聘平台知名度仍有提升空间 。
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品牌使用:头部综合平台使用比例较高 , 前程无忧相对领先
【校园招聘作为招聘行业的重要细分战场之一|大学生找工作应该如何选择?】据调研结果 , 互联网招聘在大学生群体中渗透率水平较高 , 76.4%的用户在毕业求职过程中使用过互联网招聘平台 。 其中 , 使用过前程无忧51Job、智联招聘、BOSS直聘三大头部平台的用户占比分别达到85.6%、75.3%及65.9%;综合型求职平台的使用比例相对高于垂直平台 。 就尚未使用过求职招聘平台的大学生而言 , 其中69%计划在毕业求职场景中使用前程无忧51Job , 51.1%愿意使用BOSS直聘 。
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选择因素:职位信息质量是主要因素 , 平台口碑影响作用较大
在选择互联网招聘平台时 , 68.8%的大学生着重考量平台发布的职业信息的质量 , 57.1%会考量平台的口碑好坏 , 42.9%关注职业搜索的匹配度 。 此外 , 个人信息保护、相关服务丰富度也是超过30%的大学生所看重的因素 。
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