1、分析职位要求 , 与客户hr沟通职位详细需求和职位相关情况 。
2、确定寻访方向、策略 , 开始搜寻 , 并根据招聘进度做出调整 。
3、联系候选人 , 判断候选人的匹配性 , 做推荐 。
4、进行一些必要的候选人面试培训 , 跟进招聘进度 。
5、协助候选人入职 。说的比较简单 , 这当中有太多细节不是一两句话说的清的 , 作为专业的猎头顾问 , 不只是要猎头的工作 , 顾问的角色同样要做好 。这是两个不同的概念 。我从业猎头三年 , 算小有心得
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【猎头顾问是干什么的,猎头是干什么的?】猎头是干什么的?
“猎头”特指猎夺人才 , 即发现、追踪、评价、甄选高级人才 。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织 。与人才交流中心不同 , 猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式 , 为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才 。猎头公司的猎物对象是经理级以上人才 。r 猎头公司和简单的中介公司有很大不同 。猎头公司不对个人进行收费 , 中介公司谁需要对谁收费 , 个人要找工作就对个人收费 , 企业找人就向企业收费 , 做的层次比较低;猎头公司是向企业收费 。如果向个人收费的话 , 那肯定不是猎头 , 而是中介 。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务;中介公司往往非常简单的撮合 。猎头收费很高 , 而中介服务收费往往比较低 。猎头主要是主动寻找人才 , 中介更多的是在现有资源中撮合 。另外 , 中介公司更多的为找工作的人服务 , 猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务 。作为一个人来讲应该对社会有责任感 , 他们可能机会更多 , 个人发展也会更好 。r
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