权重是一个相对的概念，是以某一指标作为基础进行分析，某一指标的权重，是指该指标在整体评价中的相对重要程度，强调的是因素或指标的相对重要程度，倾向于贡献度或重要性 。设置权重的方法包括：
1、主观经验法：指的是考核者凭自己的经验直接给指标设定权重 。
2、主次指标排队分类法：在排队的基础上为指标设置权重，然后按照其重要性程度进行排列 。
3、专家调查法：通过聘请有关专家，对考核指标体系进行深入研究，由每位专家先独立地对考核指标设置权重，然后对每个考核指标的权重取平均值并整合作为最终的权重 。

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【权重是什么意思,企业权重是什么意思？】企业权重是什么意思？
企业权重是指在对企业各项的评价过程中，按照不同项目在整体工作中所占的工作量大小以及该项目对整体工作的重要程度，而算出的比例分值 。
设置权重分的作用是为了将相关需要检查的项目对于规定要求的满足程度用数据表示出来，能够更加直观评判出每个项目对整体工作的重要度 。

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