前程无忧|压倒前程无忧最后的稻草：移动应用、算法推荐( 二 ) 移动互联网|算法|人力资源

曾经的高光时刻
与目前黯然落魄的境况相比，前程无忧也曾有自己的辉煌与荣耀，有过自己的高光时刻，有过自己的激情豪迈、万里江山。前程无忧创立于1998年，其创始人甄荣辉，公司在成立后几年内，发展为国内最大的人力资源服务提供商之一，国内领先的综合人力资源服务提供商，其主营业务为在线招聘平（51job.com、yingjiesheng.com、lagou.com和51mdd.com）以及移动应用程序。公司为企业客户和求职者提供从最初的招聘到员工保留和职业发展服务，还提供其他增值的HR服务，包括人事外包、培训、专业测评、校园招聘、高管搜寻和薪酬分析等服务。其时，前程无忧提供的是从在线招聘到人力资源服务一条龙式的综合性的人力资源服务。
据公开资料显示，前程无忧在武汉设有呼叫中心，并在全国30多个城市设有服务网络。平台每天会为数百万的人们提供就业机会。这一商业模式迎合了当时国内人力资源服务需求，利用互联网平台的聚合的力量，服务了成千上万的求职者及企业客户，得到市场的认可，投资者的追捧。公司成立后，不久就成为了国内最大的最为知名的人力资源服务平台，并于2004年9月28日在美国纳斯达克上市， IPO发行价为14美元/股，募集资金7350万美元。公司成为国内首家在美国纳斯达克上市的专业人力资源服务机构，也是第一家在美国上市的中国互联网招聘公司。上市后，前程无忧开始了资本的战略扩张，清风得意马蹄急，在极短的时间内，前程无忧就完成了多笔行业投资和并购，包括应届生求职网、智鼎在线、高顿教育、脉可寻、拉勾网、CDP集团、Fountains、华立大学等，涉及赛道包括灵活用工、职业培训、数字化解决方案等多个赛道。 2015年，该公司收购了校园招聘网站应届生求职网。
这是前程无忧继美股IPO后，又一波最为高光的时刻，这也推动了前程无忧至2010年，营收实现10.0亿元，净收益增长108.6％。 2018年6月6日，前程无忧获得资本市场的高度认可，其股价达到历史最高价114.625美元，总市值也达到77.26亿美元。在十年时间里，股价上涨38.21倍。03
落伍移动、算法大潮
2007年，苹果手机的闪耀登场，拉开了移动互联网大时代的帷幕。在此后的10余年间，大数据、集成电路先进制程、云计算、神经元算法、人工智能等技术一日千里，亚马逊、谷歌、脸书、微软、阿里、腾讯等主动迎合移动、算法大潮。阿里推出天猫，腾讯推出微信，正是由于这两款移动时代的产品，使得阿里、腾讯在PC互联网之后的移动互联网世界继续傲立商业群雄，成为世界最为知名的公司之一。而曾经位列BAT之一的百度没有抓住移动互联网的契机，推出移动产品或服务，最后落得难以与阿里、腾讯齐名，而且名落孙山，其股价不断创造新低。不仅百度没有抓住移动互联网、神经元算法为代表的商业大潮，而且美股最为知名的前程无忧也日渐没落。前程无忧其主营业务构成是网络招聘服务、人力资源相关服务。过往一直是网络招聘是前程无忧主要收入来源，近年其人力资源相关服务营收占比快速扩张，从2017年的32 。 95%增加到2021年的43.03% ，相应的是网络招聘业务所占比例在持续减少。
移动、算法大潮不仅改变了公司、企业的营收及利润，而且也带来众多全新的商业模式创新。别的不说，单电商而言，在这短短十多年间，其商业模式被不断重塑，从最初的搜索式电商，到平台电商，再到社交电商，淘客电商，推荐式电商，信息流电商，自媒体电商，私域电商，无货源电商，直播电商等，并且诞生了许多新商业形态，哔哩哔哩、抖音、快手、爱奇艺、今日头条、美团、饿了么、滴滴、瑞幸等等。在这次移动互联网、算法为代表的商业大潮中，前程无忧渐渐落伍了。其业务网络招聘业务受到了以移动互联网、算法、社交化招聘商业模式的BOSS直聘、猎聘的严重挑战，并在长期的竞争中，明显落败于BOSS直聘、猎聘新生态的商业模式。前程无忧所对的客户均为B端客户，在网络招聘方面，大多数是中大型企业客户。其商业模式为：平台门户+搜索信息分发方式利好大型企业，在此基础上建立起了强大的销售能力。网络招聘服务包括：为企业发布职位、企业下载人才简历（个人没有投递简历，企业却知道个人的电话及基本情况）、为企业提供独立的招聘页面、为企业提供广告位。这类服务的特点是比较稳定，体量大，方式简单便捷，易于操作。智联招聘、中华英才等也采用这一商业模式。在BOSS直聘上市之前，前程无忧一直居于人力资源上市公司市值第一名地位。 BOSS直聘上市后，渗透率后来者居上，根据Questmobile发布的《2021中国移动互联网秋季大报告》显示， 2021年9月， BOSS直聘和智联招聘App月活用户规模远超前程无忧。 BOSS直聘基于移动互联网，为客户提供服务，其凭借算法分发、老板直聊、界面移动化，在C端快速渗透客户，在B端可简化企业端服务，解决了招聘市场最大的痛点：中小企业招聘需求，同时也在线上招聘方面开辟出新的市场。