月人员流失率=离职人数/月初人员总数 年的流失率=离职人数*2/（年初人员总数+年末人员总数）
年的流失率=离职人数*2/（年初人员总数+年末人员总数）=离职人数/[（年初人员总数+年末人员总数）/2][（年初人员总数+年末人员总数）/2]是求平均值的 。一般多达到多少才是不正常的？这个要根据企业性质决定，高科技技术人才或熟练操作工当然是越少越好，效益不好的企业要裁员，当然是越多越好 。可以参照同行业统计指标 。
【新进员工离职率如何计算,如何计算离职率？】

文章插图
如何计算离职率？
离职率＝离职人数/最后一名离职员工前的员工总数，所以你要确定的是离职的36人中有没有属于新招的98人中的 。例子1：5月31日时的员工总数是450人，5月份共离职36人，那5月份的离职率就是36/450＝8％； 例子2：5月31日员工总数为450人，6月份共离职36人，同时6月份新招98人，6月份的离职率为36/（450+98）＝7％ 不知明白了没有

• 优秀员工推荐理由怎么写
• 新员工试用期工作小结怎么写 试用期工作小结怎么写
• 员工福利特点有哪些吗 员工福利特点有哪些
• 银行柜台工资是多少,银行柜员工资3000.为何还是要去看？
• 优秀员工发言稿怎么写范文 优秀员工发言稿怎么写
• 保育员工资是多少一个月 保育员工资多少一个月
• 电子厂品管是做什么的啊急急急,富士康品管是做什么的？一线员工比怎么样？
• 幼儿园保育员是做什么的,保育员工作流程？
• 应用辞职监控系统侵犯员工隐私吗 怎样看待在员工电脑上安装监控 使用离职监控系统侵犯员工隐私吗
• 面试评价评语该怎么写,工程部员工面试简洁评语？