本文转自：北青网3月14日|拉勾招聘《互联网离职人才报告》：边缩编边换血，春节后职位竞争比达3.1：1 本文转自：北青网

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3月14日，拉勾招聘发布《互联网离职人才报告》。报告显示， 2021年年底，行业人员优化趋势加剧。自去年12月至今，拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加，至3月离职人数超276万，相比于去年同期增长2.1% ，行业待业人员增加，求职者压力加大。

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左手缩编右手换血，行业人才战略加速落地
拉勾招聘数据显示，当前离职状态人才所处行业的分布中，消费生活、游戏、人工智能排行前三，热门的投递行业为游戏、软件服务及消费生活。有趣的是，这与发布职位量排名前三的行业完全吻合。
拉勾招聘就业专家解读称，虽然不排除行业人才主动离职，并在同行业寻求新的职业机会的可能性，但在特殊行业时期这种高度吻合的情况实属罕见。 “这其实正传达出一个信号，各行业在缩编的同时，也在积极换血。从规模优先到质量优先的互联网行业人才战略，正在加速落地。 ”

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单人日均活跃14.4次，投递10次面试2次
从求职行为上看，投递最多的行业为技术类占比30.1% ，其次为产品运营类，占比18.8% 。销售商务类排行第三，占比9.5% 。而企业招聘量最大的职位前三为技术、销售商务及产品运营，需求与供给基本匹配。
近4个月内，拉勾招聘平台的用户活跃频次高达14.4次，面试邀约的比例仅为14.74% ，筛除春节假期因素，近一周内所有投递的面试邀约比例也仅为21.6% ，求职竞争白热化。数据显示，去年12月，每天每个职位有1.8人在竞争，到3月竞争加剧，每个职位的竞争者为3.1人。

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期望薪资不降反增，互联网人急需调整期待值
竞争的加大，并没有降低互联网人的薪资期待。报告显示，自去年12月以来，处于离职状态的互联网人才期望的平均薪资小幅上涨，截止目前为9880元。拉勾招聘专家建议称，目前行业正处于特殊时期，企业对优秀人才的标准界定更高，成本投入更加谨慎， “降本增效”已成为保证企业发展的新策略。求职者应当直面当前的行业现状，适当调整自己的薪资期待，增加获得职业机会的可能性。

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各城市人才需求供给错配，杭州人才留存力领先
行业人才战略升级对各城市互联网企业都产生了不同影响。从离职状态用户的城市分布来看，占比最高的分别为北京（15.1%）、深圳（10.6%）、广州（10.1%）、上海（9.6%）、成都（8.3%）。从招聘端来看，招聘需求最大的城市top5为北京（23.3%）、上海（17.6%）、深圳（15.3%）、广州（9.5%）以及杭州（6.4%）。而杭州则在保持行业快速发展的同时，也保证了人才流动的稳定性，离职状态人才占比仅为6.0% 。
文/北京青年报采访人员温婧
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