劳动手册有什么用,为什么劳动就业手册放在公司里？

【劳动手册有什么用,为什么劳动就业手册放在公司里？】《劳动手册》全名为《劳动合同制工人劳动手册》，用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。
《劳动手册》的作用：
1．区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录；
2．用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章；
3．《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载；
4．《劳动手册》中领取失业保险金一栏，按当地《失业保险办法》及实施细则，由受理的区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。
随着社会的发展，《劳动手册》基本已经退出历史舞台。如北京在1994年就停止了。

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为什么劳动就业手册放在公司里？
签订了劳动合同后应该马上把劳动手册交给公司。
劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。主要内容包括本人的姓名、性别、年龄（出生年、月、日），在何单位，健康状况，从事过何种工种，期限多长和投保情况、技术特长等。劳动合同制工人在工作期间，劳动手册由所在单位保管，终止或解除劳动合同后，城镇劳动合同制工人由本人保管，农民劳动合同制工人，由发证机关收回。按照我国劳动法规规定，劳动手册应以劳动人事部统一制定的《劳动手册》为样本，由省、市劳动局统一印发。