如何理解并做好管培生这个岗位,招聘的管培生是做什么的？

1. 更好的背书

一般优质的管培岗位都是源自大公司，门槛相对来说也就会更高，如果能够顺利获得offer，那自然就会有一个不一样的起点，未来在跳槽的时候不仅会有大公司背书的赋值，管培的Title也会成为证明实力的有效砝码。

2. 更快的成长
【如何理解并做好管培生这个岗位,招聘的管培生是做什么的？】

管培生会获得非常丰富且系统的培训体系，不仅有机会去了解各个业务层面，并且在过程中还会享受专人专带，任何资源和机会也都是尽力的去向管培生进行倾斜，在1-2年可能就能获取别人4-5年才能得到的珍贵成长体验，这对于大学生来说，势必非常可贵。

3. 更高的薪资

为了获得更多的优质人才，企业也愿意拿出更多的薪资给到管培生，所以，一般而言，管培岗位都是要略高甚至远高于其他岗位薪资的。

例如碧桂园的超级“碧业生”年薪在24万+、万科的新动力15万+，现在一些高科技和互联网公司起薪甚至都能给到20万以上。

4. 更可期的发展空间

正如我们第一部分所说，管培生是企业招聘的未来的管理者，所以说，也意味着管培生所拥有的晋升的机会更多、空间更大、速度更快。

5. 更宽泛的招聘条件

管培生之所以竞争更激烈，就是因为其对专业没有限制，对于很多不想从事自己专业的同学而言是非常大的福音。

文章插图
招聘的管培生是做什么的？
管培生一般是企业招聘入职作为后备管理人才储备的。当然，管培在初入职的时候会先经历轮岗，不如在一些基层的岗位工作，通过在工作中去了解企业的发展模式、发展的痛点等。
当管培生在经历轮岗结束后会根据候选人的发展情况、个人综合素质来进行最终的定岗。