劳动仲裁诉讼时效过了怎么办,劳动仲裁诉讼时效规定？ _生活知识

欠工资超过5年，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。如果这两个动作都没有达到满意的结果。
你可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令，给出一个合理的期限，用人单位必须在期限内支付你的工资报酬。

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劳动仲裁诉讼时效规定？
劳动仲裁诉讼时效为1年。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
【劳动仲裁诉讼时效过了怎么办,劳动仲裁诉讼时效规定？】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。