员工基本工资是依据工作合同约定或我国及企业规章制度制度要求的标准工资测算的薪水 。也称标准工资 。在一般情形下 ， 基本工资是员工劳务报酬的关键一部分 。那麼基本工资特点都有哪些呢？

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1、多元性 。企业和党政机关、机关事业单位各自实行不一样的基本上工资制度 。在其中 ， 企业可独立挑选基本上工资制度 ， 国家规定的示范企业基本上工资制度是岗位专业技能工资制；党政机关务必对员工、职工各自实行职务级别工资制、岗位技术等级(职位)工资制或岗位工资制；全额的付款和差额拨款的机关事业单位务必实行级别薪水加补贴制 ， 自收自支的机关事业单位有前提的可实行企业基本上工资制度 。
2、结构型 。岗位专业技能工资制、职务级别工资制等基本上工资制度 ， 都归属于构造工资制 ， 只不过是分别构造各有不同罢了 。[2]
3、级别性 。在各基本上工资制度的构造中 ， 都包括具备级别特性的构成部分 ， 如岗位薪水、专业技能薪水、职务工资等都是有对应的级别 。
【劳动者基本工资特征有哪些 基本工资特征有哪些】在我国目前企业实行的基本上工资制度关键有级别工资制、岗位工资制、构造工资制、岗位专业技能工资制等 。

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