我国劳保费的标准是多少,劳保金怎么计算？ _生活知识

劳动保护费支出的规定
根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》（国税发[2000]084号）第十五条和第五十四条有关规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。
判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：
（1）劳动保护费是物品而不是现金；
（2）劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；
（3）从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。
新税法取消了劳动保护支出中防暑降温费由过去的600元限额，实际发生的合理的劳动保护支出可以在税前扣除。

文章插图
劳保金怎么计算？
建设工程劳动保险金(简称劳保金)，是指工程造价费用中，用于为职工缴交社会保险和支付职工劳动保险的费用。
建设单位办理建设工程劳动保险金缴交程序：
建设单位在办理报建、开工手续前（即领取施工许可证前），先按工程总造价支付“劳保金”，可以抵扣工程进度款，项目竣工时，依据多退少补的原则结算。
一、建设工程劳动保险金（下称“劳保金”）的计算及支付缴交。
【我国劳保费的标准是多少,劳保金怎么计算？】1、中标通知书（xx建设工程交易中心确认）中含单列人工费的：劳保金=人工费×费率23.27% ；否则，劳保金=工程总造价×20%×费率23.27% =工程总造价×4.654%；
2、建设工程劳动保险金的比例及支付缴交。
劳保金总额按照9：1比例分为基本金（90%）及调剂金（10%），劳保金=基本金（90%）+调剂金（10%），基本金（90%）由建设单位直接支付给施工企业的劳保金备案账户（已有备案账户的，可在网上核对）。调剂金（即10%）由建设单位一次性缴交到xx市建筑行业劳保办