附和合同是什么意思,什么是附和缔约?

1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止 。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式 。(劳动合同是毕业生上岗后,从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据) 。
2、就业协议的主体合法原则 。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格 。对毕业生而言,就是必须取得毕业资格,如果毕业生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任 。
3、填写用人单位名称时,务必注意,是否与单位的有效印鉴上的名称一致,如不一致,协议无效 。
4、学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写 。
5、试用期与见习期的时间 。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以由1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月 。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年 。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去 。
6、违约金 。由学生和用人单位双方协定 。不少单位为了“留住”学生,以高额违约金约束学生 。学生应该在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元 。
7、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务 。为了防止用人单位承诺一套,做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利 。
8、学生在签订“协议”时,必须严格按照规定的步骤 。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章 。有的学生偷懒,自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章 。后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭 。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章,回天无力 。要不逆来顺受,要不就被迫违约,赔偿用人单位 。

附和合同是什么意思,什么是附和缔约?

文章插图
什么是附和缔约?
所谓附和合同,也称格式合同、标准合同或定式合同,是指由一方预先拟定合同的条款,对方只能表示接受或不接受,即订立或不订立合同,而不能就合同的条款内容与拟订方进行协商的合同 。
【附和合同是什么意思,什么是附和缔约?】保险合同的条款是由保险人单方面预先制订而成立的标准化合同 。其特征是,在订立保险合同时,投保人只能被动地服从、接受或者拒绝保险方所提出的条件,所以,其具有较强的附和性 。