赶集网|快手、赶集、脉脉，在线招聘后浪来了( 三 ) 快手视频|脉脉

二来，赶集直招推出了企业VR、短视频探店、AI面试间、企业直播等多种“黑科技”服务，构建起技术壁垒。
随着人工智能、大数据、VR等技术的普及，越来越多行业走向数字化、智能化发展的道路，招聘行业也不例外。赶集直聘提供企业VR、企业直播、短视频探店服务，即通过VR技术以及直播、短视频等方式，让求职者更了解企业地址、环境、规模，解决平台、用户、企业三方信息不对称的痛点。
总之，赶集直招不断开发具有针对性和更加专业的服务，有望在竞争激烈的在线招聘市场占下一亩三分地。不过，赶集完善平台服务追求差异化的过程，少不了研发、人工、营销等费用的支出，高投入能否换来高回报还是个未知数。
脉脉深耕“大众点评”
近期，被外界称为“互联网大厂的茶水间”的脉脉表明要做职场的“大众点评” ，旨在通过“点评内容+榜单聚合+职位”的方式，帮助求职者找到优质工作，优化互联网人才市场的供需匹配。
此消息一出便引发互联网职场人热议，有人认为点评让信息更透明，点评功能很实用，也有人觉得点评可真可假难以辨别，点评功能很鸡肋。对此，脉脉CEO林凡回应称：”接受所有批评和建议，也表示要澄清一些误解和偏见。 “
不可否认脉脉的初心是好的，用户评价体系一定程度上能揭露企业真实的一面，而且互联网用户做决策前十分重视用户评价。
一来，互联网市场上不乏各类设置评价机制的平台，而且用户认可度很高，比如电商平台、外卖平台、内容平台等等。二来，评价内容直接影响用户的消费决策，大多数用户已经形成了消费前看评价内容的习惯。三来，招聘行业信息不透明的问题迟迟未能解决，点评机制可以一试。
对于脉脉来说，推出点评功能是对招聘业务服务体系的进一步优化，为的是吸引更多用户提高平台招聘业务的商业价值。
网络公开数据显示，目前脉脉注册用户已超过1.1亿，内容社区发帖量570万，招聘服务链接了718万职场人，积聚了超过十万家公司的点评。另外， 2021年，脉脉在招聘业务中，服务了超过3000家雇主品牌，同比增长200%；招聘商业收入较去年同比增长了259% 。
当然做职场点评问题也不少，用户点评能否真实反映职位情况？点评内容是否有价值？如何避免水军刷好评？基于以上问题，脉脉给出的回答是：公司已采取实名制等措施进行规避，未来可能开放第三方的点评进行补充。
招聘市场高手林立， Boss直聘、智联、前程无忧、58同城等“前浪”已形成了稳定的格局，脉脉想要根据自身在职场社区的优势，寻找合适的差异化定位，以期在招聘市场中取得领先的市场份额，并不是一件容易的事。
小结
疫情推动了招聘行业的线上化发展，技术推动了招聘行业的智能化升级，越来越多招聘企业谋求线上化、智能化发展，同时求职者对直播招聘等智能化手段的认可度越来越高。在此情境下，在线招聘企业的“新兵老将”们对于企业雇主、求职用户的争夺愈发激烈。
【赶集网|快手、赶集、脉脉，在线招聘后浪来了】长江后浪推前浪，前浪大后浪猛，各有优势也各有不足，在线招聘市场这场持久战的时间线被无限期延长……