二级主任科员是综合管理类公务员职级之一 。
新公务员法实施后，公务员推行职级并行制度，将原先的非领导职务所有改成职级 。其中科级的副主任科员、主任科员由原来的两种被改成了四档，即四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员 。原先从科员到副科必须三年时间，从副科晋升主任科员，也要三年时间，套改成职级后从一级科员晋升四级主任科员只需两年时间，减少了门坎，能让基层公务员更早地体验到待遇，但因为职数限定、从四级主任科员到一级主任科员最成功也要八年时长等因素，客观上也拉长了晋升时长 。
二级主任科员晋升一级主任科员必须满足任二级主任科员或正科领导职务两年以上 。因为一、二级主任科员总计计算比例，本质上来说，二级主任科员晋升一级主任科员不受比例限制，操作过程之中不是这样 。由于一级主任科员大多都是由出任正科领导职务得人晋升的，这就要占比例，反倒二级主任科员没有机会 。正科领导职务得人晋升一级主任科员后一般依然担任正科领导职务 。
晋升职级也一样有一定程序
1党委（党组）或是机构（人事）单位研究提出实施方案 。
2对符合晋升职级资格条件的员工进行民主推荐或是民主测评，提出基本人选 。
3调查了解并明确拟晋升职级人选 。
4对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日 。
5审核 。

文章插图
依照公务员职务与职级并行要求实施办法，本次公务员套改职级，主要用于非领导职务，副主任科员对应四级主任科员，主任科员对应二级主任科员 。换句话说，一级主任科员和二级主任科员从本质上来说全是正科，那样他们究竟有什么区别？
层次上有区别
尽管一级主任科员和二级主任科员全是正科，但因为主任科员是套二级主任科员，就职满两年后才能晋升一级主任科员，所以在层级上一级主任科员远高于二级主任科员 。更明确的解释，可以这样了解：二级主任科员是小正科，一级主任科员是大正科；二级主任科员等同于原先的正科非领导职务，一级主任科员等同于原先的正科领导职务 。
必要性上有区别
二级主任科员和一级主任科员在等级上相差不大，但由于晋升四级调研员必须有一级主任科员的任职经历，换而言之，你要享有副处待遇，务必先从二级主任科员晋升一级主任科员，等同于一级主任科员是晋升四调的一个副本，所以在必要性上远远超过二级主任科员 。
薪水上有区别
即然区别了二级和一级，薪水肯定有区别 。目前，各地正在进行职级套改，职级套改后就是工资套改 。尽管现在还没有具体职级工资待遇，但可以预见是指一级主任科员一定会比二级主任科员薪水稍高一点，但是力度应该不会超大 。
【正科领导职务的人晋升一级主任科员后一般仍然兼任正科职务 二级主任科员是什么级别】

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