联发科|年薪上不封顶！阿里启动“保密”项目( 二 ) CPU|vivo|it芯片

那么，在阿里巴巴，员工的职级是怎么划分的？
从大的品类来看，阿里的员工大致可以分成两大类，一个是P系列，就是技术岗；另一个是M系列，就是管理岗。
对于很多应届毕业人而言，他们一开始进入阿里巴巴，都是从“小P”做起的。
阿里对P系列划分以数字表达，即P后面配上相应的数字，数字越高，你的职位也越高。
比如说， P3以下的员工，通常都是由学历不高的人担任，从事的是包括蓝领工作在内的相对低端的岗位。
P4专员（年薪10-15万），通常由应届本科毕业生来担任，不过随着大厂对高端人士的要求越来越高，这个职位现在也很少见到了。比如说，通常，阿里巴巴刚招进来的毕业生的起点都是P5 。

P5高级专员（年薪15-20万），经过一年以上的磨练后，已经有了一定的工作经验，可以在日常工作中独挡一面。
从P6（年薪30-40万）开始，意味着你在部门或学科有着过人的实力，而且可以在某种程度上带动部门或学科的方向了，所以， P6 =和M1在级别上是可以划上等号的。
P7（年薪50-60万）-P10（分公司总经理级，年薪150万+）对应的是管理岗的M2-M5 ，具体到哪个级别，要看你对部门和学科的贡献度——不过对普通人而言，能干到P7-P10 ，基本上就已经是不错的归宿了。
M5再往上走，这样的人生就有些彪悍了，因为这代表着你已经进入阿里核心领导层了，这种人通常分两种：有可能在技术层面上，整个中国没几个人超过你；也有可能在经营管理上，你具备了超强的公司管理能力。
也许有人要问了：从上面的列表来看，阿里巴巴员工的年薪并不高啊？
大家千万不要忘了，像阿里巴巴这样的大厂，相关级别的员工都是持有相应的股票的。如果加上股票收入，这些员工的年薪水平又会再上一个台阶。所以，进入互联网大厂后，只要你肯努力， 1年买车、3年买房什么的都不是什么遥不可及的。
大家都看看，如果是你，你大概在阿里的哪个级别？

有梦想的年轻人，你们的时代到了！在过去的十多年中，中国成长最快的公司，非互联网公司莫属了。
比如说，字节跳动，在不到10年的时间里，从城中村的出租屋为起点，由一个最初只有几个人的小团队发展成如今估值达数千亿美元的互联网巨头。
支撑字节跳动不断跨越的动力是什么？人才！
从最初走特色路线的内涵段子到今天百花齐飞的今日头条，再到几亿人都在刷的抖音、Tik Tok、西瓜、番茄小说、懂车帝……每一个新app破土而出的背后，都是产品设计、开发、运营人才的一次大聚合——到现在，字节跳动的员工规模已经超过了10万！
治国经邦，人才为急。人才，是推动公司，甚至是整个社会滚滚向前的重要力量。所以，互联网大厂们对人才的渴求一直都很强烈。

就拿正在开展的2023年春招来说，各个互联网大厂都不想落在别人后面：
阿里：开放了超过100多种岗位；
腾讯：发放7000+ 的offer；
字节跳动：超过8000个岗位等着你来；
百度：同样发放了8000+的 offer；
为了让人才进入公司的通道更加流畅，很多大厂甚至在职级体系设计上进行了精简。比如说，腾讯就取消了之前的6 级 18 等（1.1-6.3 级），将职级体系优化为 14 级 (4-17 级) 。

对应的年薪等级如下——从这个职位分布来看，能做到T4的人，都是凤毛麟角。