实习期,一般不能随时随地解除劳动合同,使用期内的劳动者必须提早三日通告用人单位,才可以解除劳动合同 。或是有用人单位的管理制度违反规定,危害劳动者利益等情形的,劳动者才可以解除劳动合同 。
法律规定:
《我国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 。
第三十七条
劳动者提早三十日以书面通告用人单位,可以解除劳动合同 。劳动者在试岗内提早三日通告用人单位,可以解除劳动合同 。
第三十八条
用人单位有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未依照劳动合同约定给予劳动维护或是劳动标准的;
(二)未立即全额付款劳动酬劳的;
(三)未依规为劳动者交纳社会保险金的;
(四)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求,危害劳动者利益的;
(五)因此方法第二十六条第一款規定的情形导致劳动无效合同的;
(六)法律法规、行政规章要求劳动者可以解除劳动合同的别的情形 。
【试用期,劳动者需要提前三日通知用人单位,才能解除劳动合同】
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