互联网|被裁员半年他们还没找到工作( 二 ) 裁员|工作职业|被裁员半年|他

因为在2021年底辞职，张建今年拿不到年终奖了。“但新的一年从下一家有个新的开始，也算是完整的一年。”他这么想。
但实际情况却不是如此。他通过很多以前工作中积累的人脉，找了不少大厂内推，连一个面试机会都没有。然后他开始向多家二线互联网公司、智能硬件公司投递简历，“前前后后简历内推、投递了20多家，通知面试的不过5、6家，无一例外，都没有下文”，他说。
金三银四开始之前，张建的老东家裁员的消息不胫而走。但张建更怀疑自己的是，当初为何选择裸辞。
和张建同样怀疑自己的，还有即将失去应届毕业生身份的小杜，自从2021年大学毕业以来，他一直没有找到工作。
起初，小杜遵从的父母的希望去考公务员，但因为骨子里的不安分，不甘于在体制内。他的公务员考试并没有好好准备，而是一边准备考试，一边在投递简历面试，从互联网公司到银行，从手机厂商到家电厂商，他都尝试过。
往往，他都能进入到二面、三面的环节，但却没有得到一份心仪的offer 。最终，他毕业的时候，公务员没考上，工作也没找到。
刚开始小杜觉得还有机会，毕竟自己年轻有精力，性价比也比较高，总能找到一份工作。
但随着自己即将失去应届毕业生身份，小杜也开始慌了，如今只能选择一边准备考研，一边思考着要不要再考公务员。
“可能现阶段，我最快能上手的，还是考试。”他向自己开了句玩笑。
金三银四并没有远去
一名大厂HR告诉新浪科技，在过去的十年间我们所认知的金三银四，实际上和企业的一些运作规律有关，因为不少企业是在3月、4月才发放年终奖，而不少员工拿到年终奖后才会提离职，找新的工作。所以相对的这段时间的招聘、求职都会比较密集。
一位不愿具名，曾在多家互联网大厂负责人力资源工作的高管告诉新浪科技，就互联网行业来说，很多裁员发生在年底，招聘在次年的3月和4月，是因为很多企业的一些业务在经过一年的验证后，或壮大，或收缩，甚至裁撤，所产生的人员流动，催生了行业的金三银四。
今年互联网行业的不景气，和互联网企业适应合规、规范运营的过程是息息相关的。
“在互联网之外，高景气度行业比如人工智能、半导体芯片、新能源汽车等，招聘的景气度和活跃度都很高。”该高管表示。
行业的景气度越高，对招聘的需求也越大。高景气行业的招聘活跃度，从2021年一直延续到了2022年初。
猎聘发布的报告显示，2021年新发职位同比增长最高的五个领域分别是汽车交通、人工智能、生产制造、大数据和能源环保。其中，在生产制造领域，尤以芯片/集成电路新发职位增长最多。

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此外，2021年的互联网行业招聘，就已经实际上处于放缓的趋势。猎聘的报告显示，2021年互联网行业新发职位增速仅为22.59%，比2018年和2019年都要低。
前述高管认为，互联网行业的不景气并非单纯是因为越来越严格的合规要求，“纵观移动互联网过去十年的发展，可以看到当今互联网行业已经进入一个瓶颈期，创新越来越少。”
与此相对应的是，不管是国家还是资本，都开始大力支持硬科技的创新，比如芯片、新能源汽车、卫星航天等。
而在智联招聘发布的春节后第三周前二十大高薪职业中，与硬科技创新相关的人工智能、软件研发、数据工程师、汽车制造、电子/半导体等均位列其中。人工智能相关职业还处于前二十大高薪职业之首。

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