目前大中型企业招待实习生早已成为常态 ， 产生安全事故的几率尽管不大 ， 但并不是完全没有 ， 提议政府开设专门“实习生工伤险” ， 由学校、企业或学生交纳相关费用 ， 有效预防发生事故后不和谐状况 。
我南京市人社局了解到 ， 在校学生还未毕业 ， 属于受教育环节 ， 因而无法与单位签订劳动合同 ， 也就不达到购买工伤保险的条件 。
实习期内 ， 学生在实习单位出现了意外伤害事故 ， 假如协商不了 ， 只能依靠民事案件方式规定索偿 。工作员提议学生在校期间到单位实习 ， 单位与学校能够共同为实习学生选购意外伤害险 。
但是值得关注的是假如学生毕业后 ， 在公司实习期负伤 ， 即便彼此都还没签订劳动合同 ， 双方的劳务关系都是具体存有的 ， 只需满足条件 ， 单位务必按规定向有关部分申请并支付待遇 。
【在校学生还未毕业,属于受教育阶段吗 在实习期间发生工伤由谁承担责任】

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