社交|脉脉CEO回应点评模式争议，那么点评模式是网站自我加戏么？直播平台|映客直播|花椒直播

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近日，脉脉因为推出公司点评模式，引发了全民热议。 CEO林凡对于大众比较关心的点评模式争议，即点评是否客观，是否存在谣言和恶意刷好评问题进行公开回应：
1、点评本身具有主观性，但会制定好规则让点评越来越趋近客观真实全面；
2、脉脉创造员工和企业平等对话的平台，保障员工的发言权，也用规则限制谣言的产生和传播；
3、只有现任员工和前任员工才能点评，防范刷好评和水军。

从热议来看，脉脉点评被批带有各种情绪，不客观。而从脉脉CEO林凡的回应来看，按照他的说法每个人点评都有一定主观性，拿着放大镜看，很难说是客观的。脉脉点评不完美但方向正确。林凡表示，平台一直持续治理谣言，不断完善投诉举报机制。

有的网友认为点评模式只是一种新的套路：
其实找工作看点评，不就和找工作和老板直接谈差不多，都是用来忽悠人的套路。
一个公司发展得好不好，有没有前途，压根儿不是几个员工点评能说得准的。按照该平台的理解——很多老板怕员工点评，尤其是负面点评，真正的企业发展不是几个员工的负面点评就能够打败的。点评更多的，也就是反映软环境，加班多不多、人际关系怎么样之类的。
但对于普通打工人来说，相比公司整体环境，自己的部门小环境更重要，而这听别人点评很可能形成误导。道理很简单，有矛盾的人更倾向于去发言，而矛盾的原因是自己还是其他同事？去发言的大概率是说别人。
无论什么平台， TB还是DZ ，所有的评价系统都没有必要，建议全部取消，大店铺网红店非常多好评都是刷出来用钱买的，而小店铺认认真真店铺一个差评就全白费了，就一个收割韭菜不公平的系统打着公平点评而已，平台当然会默许，你想多好评用钱买刷上去，谁获利？
所以吧，看看就好，别太当回事。当然了，相信也不会有几个人真当回事。也许就只是招聘网站给自己加戏。

也有支持点评模式的网友：
必须力挺点评模式，如果企业真的在乎自己的形象的话，那么务必为员工提供更好的工作环境和制定更好的工作制度。
点评嘛，确实难免存在主观现象，但是，如果企业对员工好，公平公正的话，员工肯定不会差评，该夸的肯定会夸的。
但是，如果企业存在不好的情况，还不能让员工说吗？可能员工因为不公，说员工的坏话，但是，基于事实的一些稍微放大点的差评，也没什么，对于其他求职者很有参考意义。
最怕的是恶意差评，为了黑而黑，但是，这个可能需要逐步完善，最起码脉脉迈出了第一步，挺勇敢的。

在小编看来，脉脉的点评模式挺像我们打工人的互联网工会平台的，大家可以利用点评模式维权。毕竟，互联网具有事件的放大效应。
勇于尝试，找到一种更多的创新，也让我们在找工作的时候能听到更多真实的声音，让我们感受到这样的功能非常的棒。不得不说这样的点评模式也能让我们听取更多的意见，让我们得到更多的反馈，也能在找工作的时候避免走一些弯路。