一般离职原因怎么写最简短巧妙 离职原因怎么写最合适

如果能够在X年X月X日(写辞职信之后的30天)前完成交接 , 公司需要的话我也可以提前办理离职手续 。离职之前 , 我将一如既往地保质保量完成手头上的工作 。

一般离职原因怎么写最简短巧妙 离职原因怎么写最合适

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废话不多说 , 先上一个比较规范的辞职信的范文供参考 , 接下来再来分析为什么要这么写 。
尊敬的XX领导(一般是自己的直属上司):
十分感谢您过去X年来对我的培养 , 跟着您在XX(公司名)的这几年里 , 我个人飞速成长 , 这份知遇之恩永远铭记在心 。
因个人职业规划的原因 , 虽然不舍但也必须做出选择 , 计划于X年X月X日(写辞职信之后的30天)离职 , 还望您尽快物色安排交接人选 。
我也会尽快将手头上所有的资料、工作进度等做一个系统梳理形成交接清单 , 如果能够在X年X月X日(写辞职信之后的30天)前完成交接 , 公司需要的话我也可以提前办理离职手续 。
离职之前 , 我将一如既往地保质保量完成手头上的工作 。未尽事宜 , 期待您有空时当面沟通 。再次感谢公司和领导过往X年来对我的信任和培养 。
XX部门XX(离职人姓名)
X年X月X日(辞职信书写日期)
【一般离职原因怎么写最简短巧妙 离职原因怎么写最合适】以上就是一个相对比较规范的辞职信的范文模板 , 接下来我具体说一说各部分为什么要这么写 , 辞职信的要点是什么 , 如果不满足于直接套用 , 也完全可以自己再另行组织语言 。
01
辞职信切忌出现“申请”、“请批准”等字样
说到辞职信 , 就必须说到为什么要有这个辞职信 , 鉴于很多人对此有很多误解 , 我必须明确地说 , 辞职信是我们作为员工保护自己权益的一个有力证明 , 为什么这么说呢?
劳动合同法第三十七条规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 , 可以解除劳动合同 。
所以 , 我们写辞职信 , 就是“以书面形式通知用人单位” 。因为在实际职场中 , 很多时候公司和领导因为短时间内找不到可以交接工作的人 , 就希望能够把员工的辞职时间一拖再拖 , 如果你已经拿到了新公司的offer , 自然是希望能够越快离职越好 。
因此 , 给出这个书面通知并留下证据 , 30天之后 , 就可以直接离职了 。
而如果出现了“申请”、“请批准”等字样 , 万一出现了劳动纠纷 , 一般劳动仲裁机构或者法院就不会认定你这是在“通知”用人单位 , 而是在等他们的批准 。这一点是特别要注意的 。
02
辞职信在完成“通知”的使命前提下 , 也要注意尽量体现自己的感恩之心以及专业尽责
辞职信在明确表示自己的离职意愿、达成了“通知用人单位”的目的之后 , 为了不至于让公司各领导和HR各部门看了辞职信内容觉得太过生硬 , 也要讲究委婉、周到的一面 。
因为毕竟谁也不想因为一个离职闹得双方都不愉快 , 圈子很小 , 离职之后 , 可能大家都还有需要打交道的时候 , 原本就没有什么矛盾 , 更没必要在离职的问题上让大家有隔阂 。再说 , 可能新单位的背景调查电话马上就会打到这些领导那里 , 离职时得罪他们可不是一个好的选择 。
所以 , 在阐明自己的离职时间之外 , 还应该要着重表达以下信息:
第一 , 对公司和领导的培养以及给予自己的锻炼机会表示感谢 , 正是在这家公司的这些成长经历 , 让自己有了更好的发展平台和去处;
第二 , 明确表示自己会整理好工作交接材料认真交接 , 并承诺在离职之前会保质保量地完成工作 , 这是个人责任心和职业素养的一种体现 , 免去领导们的后顾之忧;
第三 , 有些公司 , 更倾向于员工一提离职就尽快让其办理好离职手续走人 , 因此 , 虽然按照法律规定需要提前30天通知 , 但如果公司觉得没必要也可以提前走 , 这个对自己和公司都好的决定由自己主动提会比较好 , 否则由领导提 , 大家面子上就都会有点挂不住 。