【月薪2万应发工资实发工资差多少 月薪2万税后到手多少】按照我们2万块钱的基数来计算,大约需要承担4500块钱左右 。如果单纯的你个人只扣除五险一金,其实你拿到手的工资应该是15,500块钱,但是15,500块钱超出了个人所得税起征点5000块钱的规定和要求 。
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一个月的工资收入是2万块钱,那么应发工资和实发工资二者之间,会相差多少钱呢?应发工资和实发工资二者之间的差距其实还是比较大的,主要是体现在你个人应当所承担五险一金的扣除,和个人所得税的费用 。如果说你的五险一金严格的按照自己本人实际工资为基数,来建立社保缴纳,那么你的社保缴费基数就是2万块钱这个水平,所以付出的这个缴费成本也是比较高的 。
我们来一一说明一下这个问题 。我们个人所承担五险一金当中主要是其中的职工养老保险,职工医疗保险和失业保险这三类,还有住房公积金也是需要我们个人承担一部分的,那么养老保险个人需要承担其中的8%,医疗保险需要承担2%,失业保险需要承担0.5%,住房公积金一般需要承担12% 。这所有的相加到一起,所需承担的比例就是22.5%左右 。按照我们2万块钱的基数来计算,大约需要承担4500块钱左右 。
如果单纯的你个人只扣除五险一金,其实你拿到手的工资应该是15,500块钱,但是15,500块钱超出了个人所得税起征点5000块钱的规定和要求,所以说你还需要交纳一部分个人所得税,大概是几百块钱不超过500块钱,所以说你实际真正能够到手的实发工资在15,000块钱左右 。比起我们的应发工资,2万块钱是不是低了很多?所以说这就是应发工资和实发工资的区别 。
当然还有一种情况,就是有些工作单位它除了所谓的五险一金之外,还有职业年金的待遇,职业年金也是扣除12%左右,那么如果职业年金也扣除12%,就相当于大概又是1000多块钱,所以说你真正到手的实发工资也许只有13,500块钱到14,000块钱之间,相对于15,000块钱又少了一部分,这是由于你个人需要承担一部分的职业年金所造成的结果 。
但是还有另外一种情况,这种情况也是比较常见的,就是很多单位尤其是民营企业和私营企业,为了降低自己的用工成本,往往在选择社保交纳的过程中,它仅仅只交纳五险,没有购房公积金也没有企业年金 。而且这个社保五险的缴费基数都是按照最低标准来建立的,所以说这种情况下,一个月扣除的水平不足1000块钱就算是加上你的个人所得税的扣除,可能你最终到手的实发工资都能够达到18,500块钱以上,甚至接近于19,000块钱 。
其实对于我们个人来讲,社保的缴费基数越高,你将来享受到养老金的待遇水平才会更高一些,所以说这并不是一个坏事情,而是一个好事情,但是相反如果说社保缴费基数越低,虽然说你现在到手的工资待遇比较高,但是你将来养老金的待遇水平一定是比较低的,所以说这反而不是一个好事情 。
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