铁塔公司现在还值不值得去中国铁塔的员工有编制吗 _生活百科

机构和编制扩充是未来趋势：用精兵简政来形容铁塔公司的组织机构和人员情况非常恰当，无论从全国总量还是从省、市、县三级公司的具体数量看，都是如此。尤其值得注意的是，铁塔公司县级机构还处于有待扩充的时期。

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铁塔公司值不值得去？
从铁塔公司成立至今，这个问题一直困扰了运营商的好多干部员工，尤其是那些心怀包袱而却在运营商郁郁不得志的人。虽然值不值得去铁塔公司是个老问题，但是这个问题至今都值得思考。
一、待遇情况明显优于运营商
最近铁塔公司公布了其2019年员工人数数量和人工成本总额，分别为23000人和58.63亿元，由此计算得出了其人均人工成本为25.49万元。虽然无法与金融行业比，但是中国铁塔的人均人工成本确实超出了很多人的预期。
有比较才好判断。根据三大运营商公布了年度财报，我们分别计算得出了其2019年的人均人工成本。中国移动人均人工成本为22.47万元，中国电信人均人工成本为22.6万元，中国联通人均人工成本为21.03万元。
和三大运营商相比，中国铁塔人均人工成本更高一些，数据说明中国铁塔员工的总体待遇要更好一些，而且这种好是实打实的。
其中的原因就是，运营商内部还有大量内退干部员工，而铁塔公司目前还不会为类似人员支付人工成本。
除了人均人工成本最高之外，铁塔公司还有一个非常明显你的优势，那就是人工成本总额增速最大。2019年，铁塔公司人工成本同比增长19.2%，远高于同时期中国移动9.10%、中国联通4.9%、中国电信6.4%的增速。
铁塔公司的人工成本还没有进一步的增长空间呢？答案是有，而且是必须有。即便不考虑5G大规模建设所需的基站和室分需求，仅从人工成本占收入比重就能反映其未来的增长空间。铁塔公司人工成本占收入比重仅为13.04%，远低于中国联通的19.11%、中国电信的17.78%和中国移动的15.20% 。
二、低调隐忍的真正实力派甲方
在通信行业，很多人习惯用甲方和乙方来区分工作量和行业地位。长期以来，其他厂商都是直接服务运营商，并接受运营商各层级员工的“亲切指导”，从而习惯把运营商称作甲方。
在铁塔公司与三大运营商的生态圈里，铁塔公司既是运营商投资共建的，也是主要服务三大运营商的，其员工也大都来自运营商。
虽然从逻辑判断铁塔公司听从三大运营商的安排应该是更符合常理，但是实际情况可能并非如此。
在实际工作中，铁塔公司是一对三，甚至一对多，在这个过程当中，铁塔公司成为信息和枢纽。
因此，只要铁塔公司不是特别过分，那么玩转各种合作伙伴还是非常有余地的。其中的前提是，铁塔公司愿意发挥自己的特殊地位。
铁塔公司虽然还不像电网那样实力超强，但是其成立的初衷原本就承载了类似电网那样的社会角色。如果说运营商为互联网公司提供管道，那么铁塔公司已经成为实质意义上为运营商提供管道的公司。
铁塔公司可能面对运营商时可能底气不足，毕竟运营商还是老东家，但是面对由其招标、管理和付费的各种施工单位、代维单位来说，那真是妥妥的甲方角色。
运营商内部曾经管理过三方公司的员工都可以很轻松地联想到铁塔公司员工的此时此刻的心旷神怡。
三、5G带来了飞跃式发展历史机遇
受限于5G的超高频段，根据通信行业专家的推测，5G所需的基站总量将是同等网络覆盖规模下4G基站总量的4倍左右。
目前我国的4G基站总量已经接近500万座，照此计算的5G基站数量必然达到千万级的规模，即便不是天文数字，也是遍布目之所及。
铁塔公司公布的数据显示，截至2019年底，公司塔类站址规模达到199.4万个，塔类租户数为323.9万，塔类站均租户为1.62，整体共享水平持续提升。
随着5G建设速度和规模的进一步提升，铁塔公司的塔类站址数量必然出现爆发式增长，塔类站均租户水平的提升也是符合预期的。
相对于运营商需要服务并从数十亿用户那里获得业务收入，铁塔公司的服务对象直接而且非常明确，其获取业务收入的来源更是简单明了。
相对于运营商承担的较高经营风险，铁塔公司可谓是旱涝保收，特别是其通过传导方式从运营商处收租的模式，绝对是稳赚不赔。
四、机构和编制扩充是未来趋势
用精兵简政来形容铁塔公司的组织机构和人员情况非常恰当，无论从全国总量还是从省、市、县三级公司的具体数量看，都是如此。
尤其值得注意的是，铁塔公司县级机构还处于有待扩充的时期，毕竟其尚未设立县级机构，县级人员更是少之更少。
未来随着业务规模的不断扩大，特别是在5G催生的发展机遇下，铁塔公司必然会进一步丰富其组织机构设置，除了增加与主营业务相关联的通信、工程类人员之外，综合、财务、法务、采购、党务等专业也将获得大规模人员扩充。
如果从人均管理的资产规模或者人均创造的收入数据看，铁塔公司的机构和人员扩展也是符合逻辑的。
这里仅以人均创造的收入数据为例，铁塔公司2019年人均创收332.3万元，这个数据远高于运营商最好的中国移动，更是中国联通数据的3倍多。
铁塔公司创设更多的组织机构，也就意味着同步增加更多的领导岗位和更多的高级员工岗位。这种机会已经不可能在三大运营商内部重新出现，毕竟运营商早已过大规模创设组织机构的时期。
对于无论是铁塔公司的存量员工，还是铁塔公司的新晋员工来说，这种成长机会都是千载难逢的。
五、什么人适合去铁塔公司工作
虽然铁塔公司正经历飞跃式发展的历史机遇，但是这并不必然意味着谁都可以去。什么人适合去铁塔公司工作，这个问题绝对不是新问题，而是从铁塔公司诞生前就出现在运营商人周围的老问题。
适合还是不适合，首先要考虑自己的能力和素质，铁塔公司的机会多，也并不代表每个人价值都能得到充分发挥。
铁塔公司的前端工作直接涉及选址、建站、代维等大量辛苦工作，风吹日晒、跋山涉水，更适合能吃苦和愿意吃苦的男性员工。
铁塔公司从成立至今都坚持了人员少而精策略，这就意味着后端员工虽然不必直接面对风雨，但是需要支撑的事项必然是“一人多岗”或者“一人兼多职”，其辛苦程度一点也不逊色与前端员工。如果你决心以苦为乐，那么这些后端工作确实更适合心思细腻的女性员工。
如果仅仅是为了获得一个糊口的工作，本人并没有升岗升职的强烈欲望，而且如果已经提前做好了没有红眼病的准备，毕竟通信行业员工收入直接与岗位和职级挂钩，那么也可以去尝试体验一下通信人的辛苦和不易。
未来铁塔公司的社会地位如果能进一步向电网靠拢，那么其发展前景必然会更加明朗。如果铁塔公司的政策红利能够持续下去，那么其稳定发展的趋势将会保持。
虽然铁塔公司有依靠运营商活命的说法，但是其已经在努力挖掘并拓展其“社会塔”的价值。虽然铁塔公司还有很多不如意的地方，但是作为新公司的发展势头远胜过运营商的二次创业。
【铁塔公司现在还值不值得去中国铁塔的员工有编制吗】虽然现在跳槽去铁塔已经不是前三批的创业型员工，但是至于你该不该选择跳槽来铁塔公司工作，我们觉得这已经不再是问题了，即便大家可能会有各种各样的特殊情况。希望此文能够有助于大家职业选择。

铁塔公司现在还值不值得去 中国铁塔的员工有编制吗

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