为何企业要将工资拆分发放公司故意把工资拆分很多项

这种拆分方式被较多企业所采用，它看似简单粗暴，实际却留下太多坑。重点标注1：“从管理人员到普通员工发放的月工资基本为5000元左右” ，这句反映出所有员工薪资基本相同，这种现象并不合理。

文章插图
工资，是每一个劳动者赖以为生存的基本保障。
很多人关心自己最终拿到手多少钱，企业最关心的则是如何降低自己的用工成本和减少税负或是提高劳动力的使用效率。
今年税务稽查与往年也有一个最大的区别：个税。
【为何企业要将工资拆分发放公司故意把工资拆分很多项】个税的重点就是工资薪金，企业还像下面这样发工资的，要小心了！！
案例
这是最常见的拆分工资案例，在实务中，这种拆分方式被较多企业所采用，它看似简单粗暴，实际却留下太多坑。
重点标注1：“从管理人员到普通员工发放的月工资基本为5000元左右” ，这句反映出所有员工薪资基本相同，这种现象并不合理。时间一长极易引起税务机关的注意。
重点标注2:“把工资的一部分由员工通过发票报销方式发放，其余部分则以工资单形式支付”表示该公司工资发一部分，其他工资不是走个人账户就是以发票形式给员工报销！
用这种找发票的方法来避税，得不偿失。企业要想做大、就不要触碰法律红线，最好不要给自己埋下用这种方法偷税的坑。
工资稽查重点， 5种“避税”方法行不通！一、现金方式发放工资，不合法！
随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式。
但有些公司为了避税和降低社保，每到发薪日，都是以现金方式发放工资，而不使用银行代发。
二、工资与劳务不可混为一体，不合法！
近两三年各地社保事项已经逐步移交到税务局征收，像之前一些人力资源公司，劳务公司，工地包工头等，把外派员工以及兼职人员，按照薪酬合并申报，在实名制的政策下，这些企业要特别需要重视薪酬合规性！
三、用工多却没有申报过个税，不合法！
很多大型工厂用工量大，薪资不低，但是很少有给员工交过个税。尤其是个税起征点到5000以后，就连很多小公司都不给员工申报个税了，都把工资统一零申报。
所以税务就会看到奇怪的现象，企业的薪资正常发放就是没有一名员工交过个税，一旦大数据排查，将是补税和罚款。
四、缺票的时候拿别的票来顶账，不合法！
企业用工难，招工时都会说我们福利分为：基本工资+补贴+技能薪资等组合，之后让员工找发票进行报销，目的是冲账。
其实这是很多公司常用的省税办法，目的，用报销来进行少缴税，这是一件违规违法的行为。
如果企业一直这么做，会让企业账务出现管理费用的异常，在税务大数据排查时被盯上。
五、冒用他人信息虚列工资，不合法！
在大数据没盛行之前，冒用他人身份信息虚造工资，税务局或许很难稽查到。
但现在大数据当道并且实行了新个税汇算清缴，一个人对应一个纳税识别号，企业想运用他人的信息内容虚开发票工资明细，那就需要当心了！
说了这么多违法行为，其实也可以看出，如果公司绝大多数员工的工资基本一致，都在5000元的个税起征点附近，税务局很难不查你。
伴随着2019个人社保全额的企业所得税，许多企业为了少缴纳社保而拆分工资。针对用以上五种方法开展“省税”的企业，风险太大，我建议老板创业不易，且行且珍惜。

为何企业要将工资拆分发放 公司故意把工资拆分很多项

为何企业要将工资拆分发放公司故意把工资拆分很多项