后来也是听我爷爷说的,人一老睡眠的时间就会减少,我爷爷每天的作息时间就是晚上8点睡觉,12点醒一次,3点醒一次就睡不着了然后起来遛弯,中午吃完饭再咪一会。其原因可想而知。
稍微有点跑题,我们把话题拉回该门店情况,当我了解差不多的时候找到该企业负责人聊了聊。
他们很热情,但是我还是想给他们泼上一碗冷水:如果要做企业内部转型可行,但如果想要线上线下结合必须要采用分层管理,简单来说就是针对于不同的人群制定不同的方案,比如说40-50区间这类人群使用手机频次高,可以搞出来一款产品进行验证。
60-80区间不一定要让他们接收企业的产品,而且让产品帮助该门店负责人的更好的服务这类人群,如果一股脑的全面展开,不仅不会出现你想要的结果,甚至之前积累的用户也会随之付之东流。
内部也不要组建大量的研发团队,现在网上什么都有,可以先尝试着购买一款产品,先让内部用着,比如OA现在企业微信也很全面,没必要去花费精力去自主研发。
没想到该公司认为我在消耗他们对于这块市场的激情,我们就是要做自己的东西,而且我们不缺钱。于是谈崩了,是的没错。他们并没有采纳我的意见。
后来我熟知他们又聘请了一个专家,然后我看了下企业转型计划书,(下图)说句实话看到这里我内心一惊,“皮包骨头”说句实话我不知道这是从哪里找的人,但是看到这张图片,确实感概稍微昧点良心就能站着把钱赚了。
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我一直都在关注这家公司,其另一个原因我想认证自己当时的判断,通过内部消息得知,他们一共成立一个60多人的研发部,PM5位,产品总监1个,技术总监1个,开发人员不胜其数。果真是不缺钱,而且还放出狠话来我这里,你只要是人才我可以给你开出大厂2倍的薪水。
实则不然,该公司人员出现了致命的问题,首先是线上平台,产品上线6个月了几乎没有任何盈利。就连内部的产品问题也层出不穷,其原因是开发出来根本没人用,为什么?
- 对外产品,对人群没有确定盈利关系,保健品可以买但绝对不会在网上买,在线下购买还可以免费试用,网上可以吗?
- 对内产品,公司初期已经形成对企业微信的依赖,再转到新的产品,你能确定稳定性要比腾讯还厉害?而且如果使用新产品,必将需要花费大量的时间去学习和导入数据没人喜欢干。
- 转型方案存在漏洞,可以这么说:所规划的方案像是拍脑门想出来的,没有小步验证就大量进行生产。人员配比上真的没必要那么齐全,虽然二线城市的薪水没有一线城市高,但技术人员的薪水估计顶上一个线下门店服务人员工资的总和。
后来该公司负责人10月份打电话说一起吃个饭,坐下来聊了聊:当初真应该听你的,其实我就说了一句话:互联网确实挺烧钱的。
2. 案例二这个案例相对于来说比较成功,他们是做汽车油漆行业的,一般都是通过自己销售人员进行面销,客户要什么东西直接打电话预定,然后公司排配送人员进行送货。转型的目的很明确,传统门店对于商品的库存,进销存没有一定的管控,存在一定的风险,而且客户每次要东西都需要查看记事本来查找,要么就是通过表格进行查找,费时费力。
我们想做一套客户直接可以在APP上下单,想要那个拍那个,然后再做一个进销存系统,和客户管理系统。
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