创业梦|00后大学生的创业梦，并不靠谱( 三 )

当然，适合不适合，只有自己知道，其他人建议只是参考，如果你看一个人不爽，可以安利他去创业。
02、为什么刚毕业，当学徒能够学到的东西最多？很多人年轻的时候创业只是为了证明自己（比别人严格地说是比同龄人强），他们脑袋里装的都是自己，就连和别人交流实际上只是纯粹为了表达自己想法。
其实，无论是走入职场和创业本质上都是通过为别人创造价值而获得财富，只不过职场收入是组织内衡量的，而创业是由市场衡量的；如果一个不想帮客户解决问题甚至连倾听客户需求都做不到的人，又何来的事业呢？
这表明，在中国创业，创业者和职场工作晋升（向领导证明自己能力）是截然不同的逻辑，能力强的创业失败比比皆是；创业考验的是时机、团队、创始人素质、客户市场、管理、现金流、模式等复杂因素的平衡能力，更需要创业者在多因素之中分不同阶段找到关键主要矛盾的能力。
这些能力并不来自于书本和经验，而是超强的学习能力和思考能力，而学习能力源头实际上是谦虚，一个头脑已经装满了自己成见和偏见的人很难学到新的东西；只有意识到自己在某个领域的不懂或缺乏，才会向顾客学习、向牛人学习、向优秀的企业学习。
看不到顾客需求往往是缺乏向顾客请教的虚心，不管用户需要什么而是我能提供什么，为了规避这种“营销近视症”，亚马逊CEO杰夫·贝索斯在开公司会议时，会在会议室内放上一张代表顾客的空椅子，让所有参会者讨论时候试着站在顾客角度上思考顾客会看到什么。
学习的途径无非是向书学习或者向牛人学习，大部分年轻人看到牛人第一个念头是“他有什么了不起”、“他只是得到了XX的帮助”等等，还有的就是想尽办法发现牛人身上的缺点和负面因素，以此自我保护；网上充斥着这样的“杠精”和“柠檬精”。
他们没有意识到向别人学习并不有损于自己，反而能够增长一些新的知识，正因为在这种环境之下，很多牛人实际上是很在乎认可自己的人，当一个人还没有能力匹配自己的野心的时候，最好的出路是做牛人的粉丝兼职学徒。
其实如果认定一个人值得学习，本身就是一种很难得的机缘，这个时候做学徒反而是成长最快的捷径。
企业不是学校，但是职场上的同事领导却有教练一样的本事能够规范你的行为，直到让你完全上手，这是学校完全教不了的，甚至有人说，学校教授再好一出社会就清零了，爱因斯坦说过，“教育就是把学校里所教育得一切忘记之后还剩下的东西。”
因此你是否拿到了文凭学到了多少知识本领并不是一个家公司所看重的，很多老板看重的是年轻人的心态，非常喜欢低调、上进的年轻人，他们愿意努力去培养一个优秀的得力干将。
究竟什么是老板最喜欢的员工类型呢？
首先是，自驱型，既是为老板工作也是为自己能力增长工作，“无须扬鞭自奋蹄”，充满能量和热爱；其次是靠谱，三观正、品行好、有职业精神而且事事有回应、件件有着落；再次是皮实耐造，不玻璃心出了问题能够反求诸己，不推诿不抱怨公司这也不行那也不行，没有哪个公司没有问题；最后就是精进有道，领导的吩咐听得懂就是指令，听不懂的私底下查资料自学弥补，一段时间的高点是下一段时间的起点。
有这样潜质的人，他们会更加理性做好选择，无论是就业还是创业都是优秀的人物！
03、条条大路通罗马，学会规划好自己的成长节奏00后一代的原生家庭比8090后在生存方面有了更好基础，有的甚至不用为买房买车而奔波工作；不过，这并不意味着他们的幸福指数高。