下滑的业绩，巨额的分红，华为的处境究竟如何？( 三 ) 2022年2月27日

可以明显地看到，在2019年以后这段最困难的时间，华为的分红额度不降反升，从2017年2018年1块钱左右的区间，瞬间提升至1.5元以上。
2021年那个所谓令人震惊的数字，相比2019年、2020年而言，其实已经算低的了。
有人认为，军人出身的任正非，必定是想用分红犒赏三军，来使华为以最高昂的士气与对手决一死战。
这样的想法固然有一定道理，但其实华为的股权激励制度远比人们理解更为复杂，任正非本人的思考也上面的观点更加全面。

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【下滑的业绩，巨额的分红，华为的处境究竟如何？】华为用于分红的股票大致可以分为两种：一种是虚拟受限股，员工需要自行出资购买，股份由工会集中托管，持有期可以享受一定数量分红和股票升值的权益，但离开华为时要进行回购；
第二种是TUP(TimeUnitPlan) ，这种股票员工无需出资购买，而是公司按照岗位、级别和绩效进行不同额度分配，有效期五年，可以和股权一样分红和增值。
处于至暗时刻的华为之所以大额分红，既是期盼人才能够成为帮助华为走出黑暗的亮光，也是希望华为不至于面临更为深沉的黑暗。
因为根据上述的虚拟受限股规则，员工一旦离开公司，华为必须要收购这些股票。这些股票的价值既包括公司的分红，也包括这些年来的增值。
如果要收购，华为势必要花费比卖出时更高的金额。对于已经处于困局之中的华为，这样大笔的现金流出无异于雪上加霜。通过分红稳定军心，才是当下最可行的途径。
小结
从1987成立至今，华为在成长道路上尝试了各种业务,在发展过程中也遭遇过各种问题。纵然几经潦倒，纵然遍体鳞伤，它都能够攻克艰险，顽强地生存下来。
但这并不代表着华为在战略上只会进攻，不懂变通。
1998年到1999年，华为花了整整500天的时间，实现了从“有坚实天花板”的固网领域，到“无线的未来是无限”的GSM移动通讯领域的战略转移。

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这次成功的转型让华为打破了固有的格局，来到了更为广阔的天地。
这一次，华为面对荣耀的剥离，面对市场的萎缩，是选择继续坚守，还是选择战略转移，我们现在尚不可知。但是华为的创业史让我们可以相信华为的战略选择，相信华为能够创造新的奇迹。