跟领导聊点什么话题正常 跟老板聊天高情商话题

你把领导当成一个普通人,勇敢去与对方交流 。拿出和自己朋友聊天的那股劲儿,只要是合适的话题,都可以成为氛围的调剂品 。不卑不亢,与领导有说有笑,这才是一个真正有能力、有情商的员工应该具备的素质 。
【跟领导聊点什么话题正常 跟老板聊天高情商话题】

跟领导聊点什么话题正常 跟老板聊天高情商话题

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很多员工,看到领导就像老鼠见到猫,只想绕道走 。害怕跟领导单独相处,担心冷场不知道说什么,又或者害怕说错话,是这类员工的心理活动 。
其实,看到领导不用心里发怵,只需要告诉自己领导也是普通人 。他们在家也会葛优躺,上班偶尔也会偷偷懒,有着普通人都会有的烦恼和弱点 。这样一想,我们就不会“神化”领导,从而可以在战略上平视领导 。
但是,领导毕竟是领导,掌握着我们升职加薪的大权 。因此偶遇领导跟领导寒暄时,要牢牢把握“三说三不说”:
不说工作累,只说工作结果工作没有不累的,离家近活少工资高的工作只存在于电视剧中 。偶遇领导时,不要想着跟领导抱怨几句工作累,领导就会体谅你,下次升职加薪的时候顺便想到你 。
“没有功劳也有苦劳”,是职场最大的陷阱,它不仅会让我们陷入低水平的勤奋,还会让我们对自己的低水平勤奋沾沾自喜,而不去思考什么才是最重要的 。
我们之所以想要跟领导诉苦,就是看中苦劳,但是对于领导来说,结果才是重要的 。所以,与其跟领导诉苦,不如跟领导说自己的工作成果 。
把这次寒暄的机会,当作工作汇报的机会 。可以跟领导闲聊一下你对手上项目的思考,想要达到怎么的结果,从中学到了什么 。
不说队友坏话,只说同事给你的启发“不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友”,碰到一个拖后腿的队友,确实会让人觉得很烦躁 。
但是一个好的团队领导者,总是能发现每个人的长处,并且给他一个发挥的机会 。无论我们是不是领导,如果能让我们的领导看到我们这种能力,对我们的职业肯定只有好处没有坏处 。
因此跟领导聊天时,不要有意无意就抱怨同事,而是跟领导说说同事们的优点,然后顺便聊一下什么性格的人,适合什么样的工作 。
用这种积极的态度,跟领导说团队存在问题,比抱怨方式很容易让领导关注到你 。
不说“拍胸脯”的话,只说工作安排领导最讨厌的就是胸脯拍的啪啪响,让领导把心放到肚子里,结果办事不积极,给的结果不尽如人意的员工 。正所谓期望越大,失望越大 。
不要轻易跟领导承诺工作结果,如果承诺了,就不要给自己找借口,不管多困难,都要兑现你对工作结果的诺言 。
因此,跟领导聊天时,不要脑子一热,一时冲动,就跟领导“放心”这两个字 。我们要更多的跟领导聊我们的工作计划 。
可以趁着这个机会,跟领导对齐一下工作思路,让领导多说说他的想法 。