有没有必要去 , 要看几方面 , 如果是大型企业 , 还是值得去的 , 管培生基本就是由HR、经理等中高层带领学习一段时间 , 然后放到一线进行实际提升 , 比如技术岗、管理岗等 。至于小公司 , “管培生=销售”的可能性非常大 , 那就没有必要去了 。
![值得去应聘吗 管培生有必要去吗](http://img.guangxilong.com/230228/105P03227-0.jpg)
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对于求职人来说 , “管培生”这个词一定不会陌生 , 有人认为“管培生就是未来领导” , 也有人认为“管培生就是销售” , 到底管培生 , 要不要去应聘?
首先 , 管培生 , 起初确实是“以培养公司未来领导者”为目标的企业人才培养项目 , 是一个外来术语 , 是外企里常用的 , 用来培养企业未来总高层管理人员的人才培养计划 , 但后来 , 方向开始发生了转变 , 很多行业/企业 , “管培生”成了“销售实习生” 。但在求职过程中 , 到底要不要应聘“管培生”呢?要从这几方面去看:
看企业:如果是大型企业 , 管培生基本就是由HR、经理等中高层带领学习一段时间 , 然后放到一线进行实际提升 , 比如技术岗、管理岗等 。但如果不是企业总部的管培生 , 而是分部 , 特别是零售行业得分点 , 很有可能就是销售 。至于小公司 , “管培生=销售”的可能性非常大 , 因为公司体系不大 , 要务肯定是能做业务/技术 , 为公司带来价值 , 而不是先培养领导 。
看行业:对于销售、零售等行业 , 管培生很多都是从销售开始做的 。如果是有销售部门、销售需要的行业 , 则需要仔细考虑 , 如室内设计师 。
看个人规划:即使先从销售做 , 也可以好好规划一下自己的发展路径 , 比如3个月销售 , 然后半年成为进入**部门/岗位 , 2年成为**组长等领导 。如果没有个人职业规划 , 即使企业的目标是为了培养“未来领导者” , 管培生自己也会成为一名普通员工 。
【值得去应聘吗 管培生有必要去吗】综上 , 针对“管培生” , 不要“全盘否则”也不要“过于盲目” , 综合考量再做决定 。
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