内卷|字节跳动28岁员工确认离世，互联网企业反内卷的正确姿势是什么？( 三 ) 字节跳动

去年12月，阿里也推出了员工福利升级的暖心计划，在原有福利基础上，增加了陪伴假、育儿假、长期服务假、提升Outing出游经费以及增加健康保障等等。

不难看出员工的身体健康和工作体验，正受到行业内越来越多头部企业的重视。越来越多公司开始重视员工健康系统管理，引入健身房、餐饮食疗、健康课程、中医问诊甚至是推拿服务，来保障员工工作身心健康。当员工工作时开心了，体验好了，效率高了，也可以给公司创造更好的业绩，敬业度增加，离职率减少，创造力增强，依然会给公司拼业绩，只是不需要再“拼命”了。
毕竟现在愿意拿身体换钱“卖命”工作的年轻人真的已经很少了，这也不符合时代的发展趋势。
当然，企业重视健康还要用科学的手段来管理，现在也有创业公司瞄准企业的痛点，推出员工体验平台这样的产品，用数字科技来帮助企业提升员工体验，比如在上海就有一家致力于打造员工体验的HR Tech 公司，给企业提供了专业的健康管理服务。
这家企业有文化、福利和健康等员工体验服务，在健康这块提供“数字化健康管理” ，对企业还是很实用的，从官网介绍来看，宜员“数字化健康管理”一共分为“健康干预”、“健康服务”和“保险保障”三大板块。
健康干预很好理解，平台会通过打卡提醒、智能穿戴、健康测评科普以及健康圈子四个方面，为员工提供全面的健康指导和支持，降低疾病风险、减少医疗费用。
【内卷|字节跳动28岁员工确认离世，互联网企业反内卷的正确姿势是什么？】像是久坐活动、每日八杯水提醒，小雷觉得就很适合办公室久坐族。
不仅如此它还给喜欢健身的小伙伴提供相关食谱和课程，一步到位。

健康服务则可以看作是健康干预的进阶服务，提供线上问诊、云药房、健康商城以及健康配套，像我们平时有个头疼脑热的，不一定需要立马请病假跑医院，可以先在线上看病问诊。

最后也是最关键的一点，就是提供保险保障服务，从健康医疗保险到养老保险，或者其他保险，平台都能给企业的员工提供最需要的保障方案，而且有一点创新小雷觉得很值得点个赞，健康行为可以联动保费折扣。一方面能激励员工多做健康行为，另一方面还能为公司节省支出，一举两得。
通过这家企业提供的“员工数字化健康管理平台” ，企业可以让员工在工作中重视健康，前置健康管理预防为主，身心不舒服提供对应的健康服务和保障方案，一揽子帮企业更好地管理员工健康，公司也可以通过后台数据及时进行干预，给员工提供更友好、更有体验、更人性的工作环境。
总而言之，不管企业采取什么样的解决方案，只要系统性地将员工的健康管理起来，营造健康工作的氛围，重视员工的身心健康，真正做到“以人为本” ，恐怕很多悲剧就可以避免了。
最后
“猝死”这样的还是相对极端的个例。但2022年开年就一堆企业和员工矛盾引发的负面新闻，有企业监控员工的，有企业罚款员工的，有老板痛批员工的……企业和员工矛盾化解，无非是要重视员工体验，尊敬打工人个体。
作为新时代的员工，老一套靠压榨员工工作体验来获得持续利益，已经行不通了。
相反，这招用久了反而惹得员工容易产生逆反心理，最后跑路增加了离职率。
在这样的背景下，员工体验也成了企业越来越重要的事情。员工的工作体验舒服了，才能激发更多的动力和创造力嘛。