天猫国际|程序员真的是吃青春饭的行业吗，如何突破这个困境？红到发紫

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随着互联网行业新技术的飞速发展，行业又相对高薪，大量大学生选择转行进入互联网行业，加速了互联网行业的内卷。
更本质的原因是因为，程序员行业不是一个看创造力的行业，而是一个看执行力的行业。

当程序员一个工作5、6年后，如果还只是会做增删改查或者还在小公司里用增删改查做业务，那么竞争力一定比不过刚毕业的程序员。当程序员30岁时，如果还没有提升，那么估计是优先的优化对象。

为什么程序员行业是吃青春饭呢？
第一干程序员这样压力大，加班比较普遍，如果岁数大了，或者要顾及家庭，或者精力不济，所以竞争力会下降。所以大公司或者小公司，一般都会优先考虑年纪小的程序员。
第二入门门槛低，但高薪门槛高，每年有大量毕业生或者培训班学生入行。而高薪需要的算法或架构等技术虽然不难学，但要从事此类工作很需要实践经验，一般做增删改查的程序员在没有相关经验的基础上，要在面试中证明此类经验比较难，所以大批程序员累积在增删改查的阶段无法提升，或者说找不到能给高薪的工作。
第三，能让程序员养老的公司和岗位不多，在大厂里，一般适合30+或35+干的都是架构师乃至资深架构师的活，但有多少程序员能升级到这个岗位？虽然外企能做到生活和工作平衡，在外企中，大龄程序员尚可以做些增删改查的活，但外企，或者说比较好的外企数量也是有限的。至于小公司？适合大龄程序员的，可能也就是个别管理+技术主管的职位

程序员怎么为30岁或者35岁以后谋打算？
【天猫国际|程序员真的是吃青春饭的行业吗，如何突破这个困境？】现在看来比较现实，也具有一定操作性的建议是，进大厂，进大公司。平台大了，利润大了，老板或主管可能就不大会一直考虑成本，考虑程序员的性价比，这样大龄程序员的日子能好过些。而且在大厂里，程序员能接触到比较值钱的技能，哪怕是被逼着进步，到了这个年纪好歹也能达到小公司技术主管或项目经理的水平。