时至今日，公司也未对这一说法进行公开回应，只是CEO梁汝波在《规定》更新的次日，发布全员邮件表示将实行业务线BU化（Business Unit），成立六个业务板块：抖音、大力教育、飞书、火山引擎、朝夕光年和TikTok。

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事实上，公司内部的工作制度还是有变化的。魏然对雷达财经表示，“内部会拉齐都不要批，也不要申请（加班）。除非是特别必须要做的，理由特别充分的，必须周末加班的，才可以申请。”
问题是，不申请并不意味着就没有加班的现象。魏然称，员工具体加班的时间要根据不同的部门、区域、直属上级分情况讨论。
“北京可能最卷。有人8点走，有人12点过了还在加，核心业务会比非核心卷，中国区比非中国区卷，平均10点吧。”
上班时间没变，加班费却没了，在魏然看来，这无异于变相降薪。但目前的情况，并不是他所能左右的。
发展略显疲态，加班问题难寻“最优解”
近些年来，字节跳动的发展速度，可以用“坐上火箭”来形容。自2012年成立至今，字节跳动在自己的第一个十年中，已蜕变为全球增长最快的科技公司之一，目前其旗下涵盖今日头条、抖音、TikTok、TopBuzz、西瓜视频等覆盖全球超过150个国家和地区的产品。
互联网公司员工规模突破10万人需要多久？对于这个问题，中美科技巨头有着不同的答案。微软、苹果的答案是近40年，阿里用了20年，字节跳动横空出世前，用时最短的京东也要17年。腾讯至今未达到这一规模。
值得关注的是，苹果的员工有一半在官方零售店卖手机、平板，京东和亚马逊则在物流、配送方面投入了大量人力。
相比之下，没有类似需求的字节跳动却将这个纪录刷到了8年。甚至在2016年时，字节跳动人数还仅为5000多人，这意味着，公司在4年的时间里，就将员工数量翻了十余倍。
雷达财经了解到，员工数量的飙升，与人员结构的变化有关。近几年，字节跳动的内容审核、广告销售、电商、人力等团队都经历了飞速的扩张，同时字节一直推崇“大力出奇迹”的战略，这让其在进入一个领域后，通常会设立多个团队，投入大量资源，同时推进多个项目。
以在线教育为例，字节跳动在2年内就将产品线扩充至20多个，并为此纳入近2万名员工。

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不过，巨轮航行至此，已逐渐显出疲态。据晚点LatePost报道，2020年字节跳动平均每个员工撑起220万元的收入，和其它科技巨头达到10万人规模时的人均贡献收入相比，基本垫底，且随着人员增长，字节的人均产出已经连续下滑了三年。
此外，字节跳动近两年对本地生活、教育、游戏等领域的尝试和投入也均不尽如人意。2021下半年，公司陆续传出教育、商业化、游戏团队裁员的消息。
与业绩上的停滞相比，更重要的是公司开始失去人心。一个现象是，在脉脉上，越来越多的字节员工开始表达自己的不满。
有内容审核岗员工表示，标准正在变得愈发严苛，规定的审核量也不断提升，正常工作制中无法完成的只能靠加班解决。但在其刚入职时，虽然工作量饱和，但基本上准点来，下班吃完饭后就可以走。
2021年中，还有字节跳动实习生因晚上12点前睡觉未及时处理工作在整个部门“一夜成名”的案例传出。
甚至有字节跳动人士表示，目前已经出现团队间内耗情况，有团队为追求绩效，去做其他团队已经验证失败的事情。
行业人士认为，字节跳动遇到的是互联网大厂都会遇到的问题，即在业务和规模发展迅速的同时，管理水平、组织能力、企业文化建设未能及时跟进。

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