李亚明|“血奴”事件背后，五环外蓝领招聘之困( 二 )

而此类事件，却并非偶然。在中国裁判文书网中搜索“58同城”和“诈骗”，有判决的案例共有3886篇，有受害者深陷传销、贩毒窝点。
每一个案件背后，都可能是一条灰色的产业链条，有更多的受害者。
对比此前的百度“魏则西事件”，此次讨伐“58同城”的声音似乎小了不少。“因为大家不会觉得自己会被骗去东南亚，但是没人觉得自己不生病。”有网友认为。
蓝领招聘，万亿困境
“血奴”事件、58同城的各种问题，从另一个侧面反映了蓝领招聘的困境。
根据国家统计局数据，我国9亿劳动人口中，蓝领约占4亿人，其中服务业蓝领约占1.2亿，农民工约2.9亿，制造业蓝领约占1亿，建筑业蓝领近8000 万。蓝领招聘是人们常提起的又一个万亿市场。
不少互联网巨头都瞄准了蓝领招聘赛道。2018年以来，安心记加班、我的打工网、爱零工、小美工作等相继获得融资。2019年年初美团曾上线馒头直聘，为旗下合作的中小商户提供招聘服务；同年5月，58同城也曾推出了58同镇，提供乡镇招聘服务。此外，前程无忧、百姓网、天坤国际、boss直聘等行业老牌玩家进场。
近期，快手也上线了名为“快招工”的产品，宣布进入蓝领招聘市场，求职者可在主播主页或直播间内直接申请工作。
尽管蓝领招聘市场庞大，又吸引了很多巨头进入，但目前来看，蓝领招聘市场仍反响平平，仅剩几家还在活跃。
蓝领招聘主要面临单价低，蓝领互联网程度差，企业用人模式比较传统等问题。
高端人才的招聘更受资本和创业者青睐。猎头大可告诉鞭牛士：“一般猎头收费是年薪的20%-30%，一个高端候选人200万年薪，猎头公司能拿60万，到个人能有个20-30万。而如果做蓝领招聘，几乎没什么提成。”
同样的，蓝领招聘中，招聘平台能拿到的费用也不多。很多用人公司并不愿意在蓝领招聘中花费过多。
因为国内蓝领工人流动率很高，商户招聘成本高，例如，普通餐饮商户招一名普通服务员的成本大概在500-1000元左右。
另一方面，蓝领和白领的招聘很大的差异点在于用工模式的不同，工厂蓝领一般采用的是RPO（招聘流程外包）或BPO（商务流程外包）的用工模式。
“大厂目前都把蓝领招聘外包了。”大可表示，“现在蓝领一般都是灵活用工，很多蓝领都签约一个大的人力公司。”
但大可口中的“大厂的蓝领”，以及一线城市的蓝领，已经是互联网程度比较高的招聘。更多五环外、下沉蓝领市场的招聘方式以线下中介或工厂直招等传统招聘方式为主，线上招聘并不普及。
这就陷入一个“怪圈”: 传统招聘方式仅能覆盖公司所在城市及周边地区；线上招聘覆盖率更广，但存在招聘信息虚假、供需匹配效率低、商户招聘成本高等各种问题。
如何破局？
充斥虚假信息的下沉市场的蓝领招聘，要如何破局？
根据去年三季度财报，BOSS直聘三季度实现营收12.11亿元，同比增长105%，超过市场预期。
而蓝领是BOSS直聘重点拓展的群体。针对蓝领的不同特征，BOSS直聘对蓝领推荐算法做了不少优化：在推荐工作时，更考虑距离因素；根据职业技能对蓝领岗位进行划分，针对不同层级蓝领的需求推荐不同的岗位；更看重求职者通过行为表现出的偏好和意愿等，并推出了蓝领优选岗位。
同时，BOSS直聘表示将持续加大技术和线下认证审核团队的投入，开展不良中介治理、正规中介优选等专项，提升职位真实性。
但BOSS直聘的蓝领招聘服务目前仍集中在一线城市，小城市的岗位少且信息不足，难以判断其真实性，这也是目前线上蓝领招聘面临的普遍问题。