从商业角度来说 , 招聘的生意 , 买单的应该是招聘方 , 也就是企业来付费 , 求职者基本免费——当然你能从求职者赚到增值服务那是你的本事 , 从常规来说 , 企业方付费会更符合常理 。
那么我们试想一下 , 老板或者HR , 开了会员买了服务想从脉脉上招点职员 , 没想到人没招到 , 还带出去一堆“吐槽” , 不但把想来的都吓跑了 , 还引发了舆情 。 我就想问问 , 哪个老板会买单 , HR不被骂死才怪 。
也就是说 , 脉脉这个点评招聘的事 。 对于求职者来说 , 不是减少了信息差 , 而是增加了更多“未经证实”的信息 , 反而增加了招聘者的决策成本 。 对于招聘方来说 , 不但招不到人 , 反而惹一身“腥” 。 这不是两头都不讨好吗?
当然 , 也有可能学霸有学霸的考量 , 我们毕竟是凡人 , 想得简单粗暴 。 我一直认为 , 一个摸爬滚打了七八年的创业者 , 一定已经是人精了 , 哪怕他现在还没真正成功 , 但肯定比我们聪明 , 而且是聪明的多 。
天眼查显示 , 脉脉2013年A轮融资 , 五源资本投了500万美金 , 最近一次披露的融资也是三年多前的2018年的D轮 , 看来老股东有点着急了 , 如果脉脉再不搞点新故事来 , 离开了王小川、拒绝了快手程一笑的林凡 , 要赎不回被质押的股份了 。
走 , 去脉脉吐槽 , 哦不 , 是找工作 。
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