钟天华只是众多运营商员工的一个缩影 , 在国企做事需要遵循 “万事求稳”、“一切都要合法合规”、“按流程办事绝不例外”等难以言错的企业文化 , 于是不少精兵猛将最终选择离开体制 , 去做真正想做的事 。
如今互联网行业的三大巨头 , 百度、阿里巴巴、腾讯仍然对运营商人才有着很大的吸引力 , 可以说是他们的首选 。
第三:入职铁塔 。 如果还想在自己的本职专业中发光发热 , 运营商员工跳槽还有一条路可以选择 , 那就是铁塔 。
2014年7月15日 , 由移动、联通和电信三大运营商联合出资成立中国铁塔股份有限公司 。 一时间 , “含着金钥匙出生”的铁塔引起了运营商员工的高度重视 。 从高管到中层再到基层员工 , 铁塔的招聘报名情况都可谓相当火爆 。
绝对垄断的地位 , 稳定单一的业务 , 旱涝保收的收入……铁塔公司对于运营商员工来说 , 不可谓不诱人 。 再加上近年来受到各种“折腾”的运营商员工多已累觉不爱 , 对铁塔公司的热情可以想象 , 同时也是可以理解的 。 如今 , 随着5G的商用部署 , 铁塔的发展前景毋庸置疑 。 然而需要指出的是 , 同为国企 , 铁塔的企业文化和其他三大运营商相差不大 , 同级别的普通员工薪资也不会相差太多 。
选择广电靠谱吗?
2019年6月6日 , 我国四张5G商用牌照发放 , 其中一张发给了中国广电 。 对于中国广电而言 , 借助5G契机 , 可以加速智慧广电建设 , 促进超高清视频、广播交互等各板块业务的发展提升 , 同时加快一张网的整合进度 , 盘活广电生态 。
在两年多时间里 , 中国广电5G建网、700MHz产业标准、产业生态建设等都取得相应进展 。 但市场竞争加剧、用户流失严重、产业转型艰难、优秀人才匮乏等仍是广电面临的挑战 。 正如地方广电负责人所言“发展之路并不会铺满鲜花每一步都荆棘丛生 。 ”
简言之 , 最主要的问题是广电缺乏移动通信“基因” , 在通信行业略显“水土不服” , 艰难转型中国广电一边要解决历史遗留问题 , 一边要投石问路 , 在这个过程中很容易落后于人 , 这就是为什么期待许久的5G商用已两年半也未能正式对外宣告的重要原因 。 由此可见 , 即便是和中国移动这个老大哥合作 , 广电也难免会走一些弯路 。
在2022年度工作会议中 , 中国广电指出 , 2022年全行业要牢牢把握广电5G放号商用的重大机遇 , 推动网络整合和广电5G更快、更好地向前发展 。 不难看出 , 广电对于5G充满了雄心壮志 , 但现实往往是残酷的:在个人移动通信市场上 , 广电已经失去先发优势 , 翘首以盼的“192”号段仍未放号;在家庭市场上 , 5G NR广播技术推进进程缓慢 , 即使商用其前景是否广阔也是未知数 。
【程序员|从运营商处“挖人”,跳槽去广电是一个好选择吗?】综上所述 , 如果想要选择广电作为下一份工作 , 运营商员工还需三思而后行 。 (C114 乐思)
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