广电|从运营商处“挖人”，跳槽去广电，是一个好选择？

如今，跳槽是职业发展正常且普遍的现象，但无论曾经身居何位，跳槽都意味着新的开始，跳进对的地方是职业发展助推剂，而跳错了行业反倒会导致职业发展的倒退。
近日，有网友在知名通信人的论坛“通信人家园”中爆料，中国广电安徽公司正招募熟悉5G业务中层高管。在应聘条件中写道：“具有5年以上通信及关联企业的综合管理、市场营销或工程技术等工作经验，具备通信企业县公司负责人、市公司部门负责人或关联企业部门负责人及以上岗位工作经历；熟悉5G业务与互联网新技术发展动态，熟悉国家行业政策及相关法律法规。”

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这些条件简直就是为运营商基层管理者“量身定制”的。自从中国广电获得5G商用牌照以来，虽然动作频频，但由于缺乏移动通信“基因”，最快的办法就是从运营商处“挖人”，相关猎头也瞄准了这一时机，运营商的基层管理者一时成为了香饽饽。但是对于他们来说，跳槽去广电真的是一个好的选择吗？

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【广电|从运营商处“挖人”，跳槽去广电，是一个好选择？】运营商员工的三次“离职潮”
曾几何时，电信运营商是个“金饭碗”。然而近年来，作为肩负央企使命与社会责任的三家基础电信运营商在经历国企改革，以及持续提速降费、营改增、4G/5G投入、传统业务盈利下滑等困局下，经营压力持续增大，直接影响到员工的收入。
内忧外患之下，转行或者跳槽成了运营商员工的新出路。从选择虚拟运营商，到追逐风口奔向互联网企业，再到回归初心入职铁塔。对于身处夕阳行业的的运营商员工来说,有人通过跳槽成功转型走向康庄大道；有人却误判了形势，和行业一起沉沦。这些案例中不乏有代表人物，个中苦辣咸甜也只有当事人知道。
一、转战虚商。2013年1月8日，工信部就《移动通信转售业务试点方案》征求意见，虚商正式登台。平地一声雷，虚商的出现对于运营商来说即是合作伙伴更是竞争对手。最直接是人才竞争，2014年初，几家虚拟运营商便委托猎头从传统运营商省级公司市场部、数据部，“挖”负责套餐设计、品牌搭建的操刀手，运营商的一些中高层被虚商不断挖走。
中国联通市场部总经理周友盟、中国联通客户部产品处处长吕保平、中国联通研究院院长刘诚明、中国联通高管和重要骨干王永刚、林剑峰，中国移动北京分公司宋宏生、中国移动广东终端分公司总经理潘志勇……这串长长的名单仅仅是2014年上半年来不断从传统电信运营商出走的中高管理层。
不得不承认，前期的虚商确实是“顶流”，工信部重视，运营商忌惮。但是后来实名制、电信诈骗等等让虚商名声进入到最低谷。尤其是部分虚商爆出资金链断裂、创始人失踪更是让虚商的未来蒙上了阴影。

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二、抓住互联网发展红利。互联网行业快速兴起的那几年也是运营商行业衰败最迅速的时期。早在2016年，互联网企业腾讯的市值就超过中国移动，运营商已经彻底沦为互联网企业的管道。
2016年，原广东移动总经理钟天华加盟阿里巴巴任副总裁，直接向CEO逍遥子汇报。钟天华曾是从广东移动“一把手”，而后辗转来到了移动总部战略。
钟天华只是众多运营商员工的一个缩影，在国企做事需要遵循 “万事求稳”、“一切都要合法合规”、“按流程办事绝不例外”等难以言错的企业文化，于是不少精兵猛将最终选择离开体制，去做真正想做的事。