携程宣布在国内率先开启混合办公模式每周1-2天自选办公地( 二 ) 2月14日

缓解高房价和地区间差异梁建章看重“混合办公”社会效应
在近六成支持混合办公的员工调研中，携程总结出投票最高的3个理由：减少了通勤时间，时间利用更高效（93.6%）；便于平衡工作和生活（78.4%）；幸福度高，工作上更有创造力（75.1%）。
就职于携程机票业务部境外业务组的阿来（化名），日常的通勤时间经常会达到两个小时。参与混合办公后，他每周花在通勤上的时间得到了极大的缩短。他还发现自己在混合办公期间，往往会有一个更为良好的工作状态。因为“可以把原本用在通勤上时间，花在调整我进入工作状态中”，这往往会让陈思来有一个更积极的态度来面对当天的工作。
阿沐（化名）则是携程技术运营中心，海外IT支持部的一名员工，日常工作大部分是在线沟通。混合办公有效节省了她在日常生活方面的开销。“如果来公司的话，我可能会选择在楼下去跟同事一起吃饭，或者买一些奶茶，那么一天我饮食方面的开销可能是50甚至是6、70元”，“如果在家的话，我就有时间，也有条件去自己做饭，这样的话一天可以省下来五六十块钱。
这也是梁建章倡导携程“混合办公”所期待带来的社会效应之一。
梁建章认为，混合办公制度的推广有助于减少交通堵塞，保护环境，又能缓解大城市高房价和地区间差异：“如果一个城市平均每天有20%的人员采用远程办公，能够一定程度上缓解通勤日的交通拥堵，车子少了增加了通勤效率，也会使得人们更愿意住在市郊。长此以往，近郊和市中心的房价总价可能越来越接近，近郊副中心更加繁荣。”
他同时认为，除了大城市近郊，小城市的员工也可以在家为总部在大城市的公司工作，尤其是那些离大城市在2小时高铁可达的小城市。“如果政府能加大大城市郊区和周边小城市的住房用地和公共设施供给，那将带来新一轮的投资和建设，也是拉动经济增长的契机。”
在人口经济学家梁建章的倡导下，一直以来推行众多女性友好政策的携程，此轮“混合办公制度”的推出，自然也考虑到了对女性职业发展和提升生育率的正面影响。
潇潇（化名）是携程技术中心，商务支持部的一名经理，也是一位职场妈妈。混合办公带给她的感受是，可以更好地照顾小朋友的学习，给老人减轻负担了，在工作上的自由度和灵活性也更高了。“寒假期间，小朋友在家的话，平时只能老人带，如果我在家办公的话，那几天我就可以一定程度上照看一下孩子，还可以抽空比如午休时帮他看功课”，而工作方面，潇潇可能会在下午五六点去接小朋友，把工作安排到晚上九点、十点比较安静的时刻再进行，“实际经历下来，我感觉反而效率更高了。”
孙浩（化名）是技术中心的一名数据库专家，他感觉混合办公让自己的生活跟工作变得更平衡了一些，家庭的幸福指数也提高了。孙天浩形容，技术人员加班比较多，经常晚上回家以后，发现家里人大部分都已经睡了。早上醒来，家里人又已经出门去买菜和散步了。虽然生活在一起，但见面的时间却似乎很短。参加混合办公后，因为通勤时间减少，孙浩可以有更多时间来陪伴家人。混合办公也让他看到了家人一起出行的可能性。“到时候我可以在酒店办公，老人孩子可以在外面玩，这样就可以满足全家人一起出行的愿望了。”
将“混合办公”落到实处：对员工和主管同时赋能
虽然“混合办公制度”对于企业、员工、社会是多赢的结果，但企业也必须面对新的制度实施中所面临的问题。
携程实验调研中，也有部分员工和主管表达了对这个模式的担忧，其中，“担心影响同事关系”占近50% 。而作为主管，还会有“担心难以管理”等问题。

携程宣布在国内率先开启混合办公模式 每周1-2天自选办公地( 二 )

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