雷军|雷军：我不喜欢能把稻草卖成金条的人，因为这与小米的价值观不符( 四 ) 小米科技|金山|创业

决定做小米之前，雷军给晨兴创投的合伙人刘芹打了一个极长的电话，整个过程，刘芹只问了一个问题：“你已经功成名就了，还需要跳下来拼一把吗？”雷军回答， “我对创业仍有敬畏之心，不会因为我叫雷军，就不会死。 ”
2010年年底，小米完成a轮融资，金额4100万美元，投资方为晨兴创投等，公司估值2.5亿美元。
在小米成立后的几年，其营收每年都可以有超过100%的增幅，直至2017年突破1000亿，成为世界范围内营收破千亿速度最快的企业。

但小米的发展也并非一帆风顺，在小米5岁时，小米手机销量大幅下滑，全年出货量大跌36% ，甚至一度跌出全球前五，公司发展也暴露出诸多问题。为了重振小米，雷军亲自负责研究和供应链，在线上渠道之外，小米开展线下门店，发力印度市场。蛰伏一年，小米实现逆袭，这在硬件领域极为罕见，小米新零售战略则对公司的触底反弹功不可没。
2018年7月9日，小米集团在港交所主板挂牌交易，那一年小米仅仅8岁。
上市当年小米营收再增长至1749.15亿元，同比增长52.6% ，这个营收规模也让小米首次得以进入世界500强名单。雷军的身家也水涨船高突破了1000亿人民币。
2019年7月21日美国《财富》杂志发布了2019年世界500强排行榜，小米集团首次上榜。而激动的雷军也连发三条微博庆祝。
小米仅用8年，成为目前最快上榜的中国互联网科技企业，也是世界500强榜单中最年轻的企业。

2021年7月16日，知名市调机构Canalys发布的最新报告显示， 2021年第二季度，小米首次超越苹果成为全球第二大智能手机厂商。其中，三星一马当先，其智能手机出货量占市场份额的19% 。小米以17%的份额首次位居第二。苹果以14%的份额名列第三，Oppo和Vivo则保持强劲的增长势头，跻身前五。
Canalys 研究经理 Ben Stanton说：“小米正迅速拓展海外业务。比如说，小米在拉美、非洲和西欧这三个市场的出货量分别猛增逾300%、逾150%和逾50% 。
前面提到，小米的不断壮大和与时俱进跟雷军的用人之道是分不开的。

雷军曾经说过：一个人可能走得很快，但一群人才能走得更远。他用人之道还体现在员工的激励方面，可以说是相当“厚道” ，不是在慷慨“派钱” ，就是在慷慨“派钱”的路上。7月2日，小米集团宣布将向3904名员工授予总计70231664股股票。按小米股票当天收盘价计算，这笔激励总价值约合15.3亿元人民币，人均约39万人民币。
其中，首批‘青年工程师激励计划’共700名优秀青年工程师入选，其中年纪最小的入选员工仅有24岁，他们一共将获得总计1604.2万股的股票，人均约50万元人民币。
小米股权激励的事情还没下热搜，雷军又宣布了一项更加让人‘眼红’的股权激励计划。

7月6日，雷军宣布‘第二笔’股权激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励119650000股小米股票，按当天收盘价计算约为29.82亿，人均约2440多万元人民币。这次股权激励计划透露雷军对待人才的态度：在小米看来，技术人才不分男女，不分年龄，只有一个评判标准，那就是技术实力。只要是人才，在小米就永远不会被埋没，都会实现价值，同时得到应有的回报。
小米的大方是众所周知的。据统计，小米自上市以来，已发布12次股权激励计划。其中， 2019年有4次， 2020年有5次，今年来已有3次。
随着小米一系列股权激励机制的推出，必定笼络天下顶尖技术人才，小米的美好未来值得期待。