所以在华为敢于提出批评意见的人 ， 经常会有机会升职加薪 ， 受到重用 。 任正非认为他们更有责任感 ， “把存在的问题暴露出来 ， 不等于否定 。 ”
当然 ， 批评也不能是发泄情绪和不满 ， 不能搞人身攻击 。 也就是说 ， 批评也要讲原则 ， 讲什么原则呢？
“原则就是要围绕公司的核心竞争力的提升来思考问题 ， 而不是为了其它 。 ”
有些员工光会说“某个人有问题” ， 却没有基于事实 ， 没有调理 ， 一切都是想当然 ， 这样不负责任 ， 也是不行的 。
无论对公司还是对个人来说 ， 批评和自我批评都是一个很好的进步方法 。 希望大家都明白一个道理：有时候倒退才是前进 ， 反对和批评才是正确的 。

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