求职者|郑州富士康为招工急了！返费高达8000元，强迫女工拉人进厂国际基金会|risc

本文来源：时代财经作者：王婷

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图源：视觉中国
【求职者|郑州富士康为招工急了！返费高达8000元，强迫女工拉人进厂】由于iPhone 13系列的热销，春节假期还未结束，苹果公司最大组装厂富士康就开启了节后招工。这不仅比2021年早了一周，推荐奖金也较此前提高了3000元。
根据郑州富士康iDPBG事业群发布的合伙人计划，2月6日（正月初六）起，推荐奖金最高可达8000元，介绍人奖金一次性得到500元，求职者奖金为6800-7500元。
除了奖励，郑州富士康有部门还设置了对应的惩罚机制。郑州富士康员工刘敏（化名）告诉时代财经，车间领导要求她必须拉新人进厂，否则要扣掉一个月的技术津贴（600元）。
返费两天内从7000元涨到8000元每年春节后，富士康都会发布招工激励政策。2021年，郑州富士康是在元宵节启动的节后招聘，推荐奖金最高5000元，比今年低3000元。
2月4日，即正月初四，郑州富士康开启了内部推荐、离职返聘等招聘渠道，激励员工推荐新人进厂，推荐奖金最高达8000元，其中500元发给介绍人，剩余的给求职者。此前的2021年12月中旬，由于临近春节，该厂区曾关闭该内推渠道。
出人意料的是，2月6日，郑州富士康再次更新激励政策，推荐总奖金提高到8000元，主要招聘组装、质检、测试电路板、成品包装、仓管等岗位的工人。

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节后招募政策
郑州富士康员工刘敏对时代财经透露，自2月6日起，求职者通过员工内推进厂，在职时间满一个月后，介绍人能一次性得到500元奖金，随薪资发放。
求职者在职时间达到90天且有效出勤满55天后，能得到总奖金6800-7500元。在拿到奖金之前，求职者主要收入是2000元的基本工资和加班费。
富士康重金招聘与iPhone 13系列热销有关。研究机构Canalys数据显示，受iPhone13推动，2021年第四季度，苹果占据全球智能手机出货量的22%，且在中国智能手机市场占据了25%的市场份额。
苹果公司财报显示，截至2021年12月25日的2022财年第一财季，来自iPhone的收入为716.28亿美元，同比增长9.19%，占总营收的57.79%。
富士康员工：被部门领导强制要求招人“宿舍里有两个空床位，都一两个月没来人了。”刘敏是郑州富士康的测试工人，她向时代财经表示，春节前，很多工人都辞职回家过年了，宿舍里的人走了一大半。
据她所述，为了招到更多新人，厂里向员工强行摊派指标。她提供的聊天截图显示，车间领导要求她必须推荐一个新人进厂，否则就拿不到下个月的技术津贴。
同在郑州富士康的小雨印证了刘敏的说法。小雨称，2021年，每个干部都有拉人进厂的指标，至于普通员工，每个部门的要求都不一样。
面对领导的要求，刘敏感到非常生气，但又很无奈。技术津贴是每个月600元，领导有权提报和取消，之前每个月刘敏都有。
“不想坑别人进富士康，我都后悔（进厂）了。”刘敏并不愿意拉人进厂，她说，在车间工作很压抑，天天被领导骂、被催产量，工作量也很大。她计划8月离职，还专门在手机上设置了闹钟提醒，“目前距离职还有180多天”。
除了工作劳累，她还吐槽了富士康的工资。她谈到，内推都是推荐正式工，而不是派遣工，做正式工工资低，如果工作5天、每天工作8小时，没有加班费，一个月只能拿2000多元，还不如只待几个月、赚返费的派遣工。
她表示，暑假才是一年中返费最高的时候，可以高达1.3万元，现在的8000元返费没有那么吸引人。