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文/ 覃毅 编辑/ 鄢子为
虎年开工前夕 , 华为豪派红包500亿 。
2月6日 , 新华社消息 , 华为将发放2021年分红 , 预计每股1.58元 。 根据2020年年报 , 华为总股本约为340亿股 , 据此计算 , 华为将拿出超500亿元给员工分红 。
华为由员工100%持股 。 该公司员工持股计划参与人数为12万人 , 人均分到超40万元 。
点亮资本投资总监高炎认为 , “华为的未来取决于员工的奋斗 , 公司员工获得合理回报是它的价值分配原则 。 ”
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“奋斗者”参与分红的前提是购买华为股票 。
收益最大的是华为老员工 , 90年代初 , 他们以很低的价格购买了大量公司股票 。
当时 , 华为资金紧张 , 从银行里贷不到款 , 工资发不出来 , 任正非只好把公司股份当做工资发给员工 。 华为还承诺 , 每年把税后利润的15%拿来分红 。
这些手握股票的老员工 , 拉高了平均数 , 大部分华为新员工只能暗自羡慕 。
粥多僧更多 , 新员工里只有佼佼者才能拿到购买资格 。
“每股7.85元 , 购买金额一般40万元起 。 ESOP(员工持股)根据绩效考评来发放 , 只有入职两年之后 , 业绩表现突出的员工才有资格 。 ”华为内部员工向《21CBR》介绍道 。
拿到“入场券”的幸运儿收益依然可观 。 粗略计算下 , 40万元可以买5万多股 , 根据2021年的数据 , 如果一股能分1.58元 , 第6年就能翻倍 。
参照历年分红情况 , 即便2018年分红低至1.05元 , 收益率也超过了10% , 完胜市面上绝大多数理财产品 。
这两年 , 华为公司被打压 , 很多人离职 。 为了留住人才 , 2019年年底 , 它推出了普通员工也能购买公司股票的补充细则 , 内部称为“ESOP1” 。
“入职满5年的员工就可以买ESOP1 , 每年也可以参与分红 , 金额相对略少 , 有的只能拿2万多 。 ”
ESOP和ESOP1有差别 , 前者最起码配4-5万股 , 后者一般配1-2万股 , 前述华为人士进一步解释道 。
根据2020年财报 , 记者计算出华为员工人均薪酬70万元 , 加上分红 , 少部分员工薪酬超百万 。
华为2021年营收下滑30% , 坚持给员工分红实属不易 。
找新增长点
华为的分红制度是稳定团队军心的关键 。 留住人才方能稳固根基 , 新一年 , 华为渴望找到新突破 。
2021年末 , 华为轮值董事长郭平谈到:“2022年华为仍然面临着一系列挑战 , 在新的一年里 , 华为要多产粮食 , 做强根基 , 持续投入未来 。 ”
汽车业务、折叠屏手机、互联网业务都有可能给华为带来第二增长曲线 。
2022年1月底 , 华为常务董事、消费者业务CEO、智能汽车解决方案业务单元CEO余承东对媒体表示 , 2022年华为的目标是卖掉30万辆车 , 合作车企一年的销售额将达到1000亿元 。
高炎认为 , 新一年 , 华为要想办法恢复手机业务 , 但芯片问题难解决 。
值得注意的是 , 华为在折叠屏手机方面有突出优势 。 行业人士向《21CBR》透露 , 华为折叠屏手机2021年的净利润超过10亿美元 , 未来有望推陈出新 , 加大创收 。
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