hr|互联网HR的招聘潜规则，邀约求职者，进行“无效面试”( 二 ) 潜规则

若是中高端岗位，则离通过面试差一大截，其主要原因是，求职者与负责主持面试的业务决策人，是日后利益的共同体。求职者的工作效率，办事理念，会直接影响到今后在部门开展的各项业务。如果说放进来的人，业务能力堪忧，则会让底下的人无法信服，同时还会引来其他部门同事的暗地嘲讽，进而怀疑当初放他进来的那位面试官的专业能力和职业素养。
所以，在中高端面试过程中，面试官会再次关注到，求职者的工作经历、上学时的接受教育程度、以及在上家业务中扮演的角色、是否参与过一些大赛，并从中获得荣誉证书等。他们极容易把希望寄托于求职者的名校光环、是否有大厂工作经历的身上，以此来增加信心，避免自己招错人。
【hr|互联网HR的招聘潜规则，邀约求职者，进行“无效面试”】低端岗位没有以上顾虑，一方面出于，他在部门里就是个最低级的规矩遵守者，平常没有什么话语权。即便没上手工作，但也可以在短时间内学习，进而达到快速突破。另一方面是人们不喜欢把自己与职级低的人，进行相互对比。在旁人眼里，从事低端岗位其工作能力不行，更多的被认为是他自身能力与态度问题。而从事中高端职位的，则会被认为要么是有内部人士关照、要么是运气好混进来，要么是当初负责业务面试的决策人，自身也是个水货。