|欲跳槽台积电，内行人直呼“不要想不开”

集微网报道，台积电截至2021年底在全球共有6.5152万名员工，薪酬中位数增至206万新台币（约合46万元人民币），薪酬结构包括本薪、津贴、现金奖金及酬劳。根据中国台湾yes123求职网的最新统计，台积电已成为高科技产业上班族心中的首选跳槽企业。那么在这家晶圆代工龙头工作的真实感受如何？
他想跳槽台积电，内行人直呼“不要想不开”
据台媒《中时新闻网》报道，有博主在Dcard发文表示，自己过去准备当兵时，申请台积电的预聘暨研发替代役失败，内心一直对它抱有向往，加上先前大缺人时期，身边的台积电友人都能够拥有高薪待遇，待满3年就能领到年薪250万元新台币以上的薪水，因此最近收到台积电招募时，让30岁的他冒出了跳槽的想法。
他并透露，自己本身有房、有车、没贷款、是房东，薪水在南部还算可以，跟亲友、爸妈讨论后都被劝退。
对此，许多科技业人士纷纷回应， “别去，把时间花在自己身上”、“没车没房才要去，有车有房请享受人生”、“刚好跟你相反，从神山上逃出来，能够准时下班又不用轮班才好，心理的压力没进去过真的不要太高估自己，另外32职等3年领满才有250万元新台币，而且要蹲3年，年资会不会被打折未知，跳过去其实您现职差异不大给你参考” 。
性价比不高怎一堆人去台积电？
一名网友在PTT上分享，他曾遇到一个曾在联电工作过，后来跳槽到台积电的工程师，他问对方“在台积电和联电工作哪个比较累？”对方毫不犹豫地说当然是台积电，并大呼台积电比联电操劳多2到3倍，但薪水却没有高到2倍以上。该名网友提出疑问， “这样看来台积电性价比不高，怎一堆人去台积电。如果把年薪除以工作时数，再加上疲劳与压力指数，这样算下来的工作性价比感觉比联电、系统厂等都还要低。 ”
网友回帖称， “台积电虽然性价比不高，但是薪水绝对够高”、“年薪2倍，存的钱可能是3倍。别人做10年存的，你要存30年”、“性价比确实不高，但总价很高，人终究还是需要很多的钱”、“台积电只要自己不走，还是可以稳稳的赚到退休”、“那是因为其他公司给不出那么多钱，自然里面要求也不会那么多，以同样薪资来算台积电是入门门槛低的了。台积电累的从来都不是常规化的工作。 ”
另也有人表示，去台积电工作要挑对部门，不是所有的部门都会发财，也不是所有的部门都会疯狂加班，也是有部门可以准时上下班， “所以说挑对部门很重要”、“有的部门还是相对轻松” 。
员工自曝公司内部有3项风气，工作很痛苦
台积电匿名女员工在论坛发文写到：我个性内向偏敏感，常觉得自己跟大家格格不入，怎样的人格特质，或是我需要做怎样的改变，才适合台积电。
她表示台积电公司内部3项风气，一是所有人都非常积极、有野心；二是缺乏团体主义，例如一个人出错了，其他同事也不会帮忙，只会想着考核问题；三是军事化管理， “上班要求准时，下班却不准时，公司文化上下分明、军事化严格管控” 。
有网友表示认同， “只能离开公司，不然就是变成他们，才能在台积电活下去” 。
也有人说， “为了生存、为了考核，这种文化在哪家公司都差不多吧” ， “因为底薪不高，年薪都是靠考核分红撑起来，所以才需要紧抱领导大腿，因为考核是领导评的啊” 。