美国4轮制裁,华为丢车保帅2000亿卖掉荣耀!西方人嘲讽:这才几个月就扛不住了?事实上,华为非但没有
美国4轮制裁 , 华为丢车保帅2000亿卖掉荣耀子公司!西方人嘲讽:“这才几个月就扛不住了 , 华为芯片、华为5G不是很厉害嘛 , 这次让你们有来无回 。 ”
美国禁令颁发后 , 荣耀的供应链受到极大影响 , 在这种情况下把荣耀卖掉 , 对华为来说不失一件好事 。
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接手荣耀的是深圳市智信新信息技术有限公司 , 由深圳市智慧城市科技发展集团与30余家荣耀代理商、经销商共同投资设立 。 其中 , 深圳市智慧城市科技发展集团由深圳市国资委100%控股 。
说到底荣耀还是中国人的荣耀 , 这一点很重要!
【美国4轮制裁,华为丢车保帅2000亿卖掉荣耀!西方人嘲讽:这才几个月就扛不住了?事实上,华为非但没有】从近期华为推出鸿蒙系统、研发激光雷达、量产华为智能汽车来看 , 华为不仅没有倒下 , 而且还交出了一份完美答卷 , 这一切离开不任正非的领导 , 离不开20万华为人的共同努力 , 更离不开一位北大女教授的忠实建议 。
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2016年末 , 任正非早早地开车出门 , 到了约定的9点30分 , 这位北大女教授出现在任总的面前 , 看到任总亲自接待 , 女教授十分惶恐:“任总 , 您恐怕是我见过最贵的司机 。 ”
任正非面带微笑地说:“能接送您这样的才女 , 是我的荣幸 。 ”
这位北大女教授名叫陈春花 , 是一位理论与实践兼备的探究者 , 与那种或是圆滑、或是教条的企业家和学者截然不同 , 在当代商界属于很稀有的类型 。
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她向任正非指出 , 华为需要向平台型企业靠拢 , 在基础领域加大投资力度 , 企业未来拼的数字化能力、拼的是自主研发 , 只有强大自己才是解决问题的唯一办法 。
企业管理应当建立在绩效上 , 员工不需要对公司有所“感恩” 。 员工绩效高 , 福利待遇自然好 , 如果员工心存感恩 , 那说明福利给多了 , 超过他本身的贡献 , 这样就会出问题 。
企业与员工应当是契约与信任的关系 , 而非感恩与情感!
听完女教授的讲解 , 任正非甚是高兴 , 二人进行了长达数小时的交流 , 结束后又亲自送女教授回家 。
每年到华为交流研讨的学者不下千人 , 能让任正非亲自开车接送的独她一份 , 这跟陈春花过人的实践能力密不可分 。
2003年 , 六和集团发生“速生鸡”事件 , 公司营业额下滑严重 , 面临破产清算风险 , 董事长张效成想起昔日恩师陈春花 , 于是恳求她担任公司CEO , 帮助六和摆脱困境 。
陈春花原本不想踏足商界 , 看在张效成多番上门拜访的份上 , 于是答应暂时担任公司CEO , 等到公司活过来后 , 她便卸去一切职务 。
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在3年任期内 , 陈春花发现“基地+农户”这种养殖模式存在风险 , 公司虽然把鸡苗、饲料、药物等养殖所需的产品交给农户 , 但农户可能为了一己之利 , 而滥用抗生素、违禁使用各类药物催肥速生鸡 , 导致食品安全问题的发生 。
为此 , 她提出一体化的产业链模式 , 由公司自繁、自养、自宰、自销 , 自己购买种鸡 , 孵化成小鸡 , 自己饲养 , 最后自己屠宰供应 。 所有的环节全部自己掌控 , 包括鸡饲料都自己做 。
这样一来虽然成本高了 , 但可以规避风险 , 让消费者吃的放心 , 公司也从亏损中逐步走出 , 年营业额突破500亿 。
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