刘强东10年工资换期权，董小姐一次“拿了”5个亿｜股权激励名人录( 二 ) 二条查看今日股权激励动态。

在30岁时，她的丈夫因病去世，只留下一个刚满2岁的孩子。直到36岁这一年董明珠才迎来自己人生的分水岭。
1990年， 36岁的董明珠来到了格力做了一名基层的销售员。两年后，董明珠在安徽的销售额突破1600万元，占了整个公司的1/8 。转战南京市场后，她的个人销售额达到过3650万元。
2012年格力已经实现千亿规模营收，连续8年世界销量第一。也是在这一年，董明珠也正式出任了格力集团的董事长。
用了22年，董明珠从一个中年销售员成为了千亿市值商业帝国的掌门人，格力也从当年销售额仅上亿元的珠海小厂成为了现在的世界格力。

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在这个过程中，董明珠与格力成为了一体。与京东和刘强东的关系一样，格力内部制度也充满了董明珠浓烈的个人风格。
但是与刘强东不同的是，董明珠作为职业经理人，并不是格力的大股东，其财富规模水平与其个人影响力并不匹配。
而且董明珠作为灵魂支柱人物，一旦离开格力，其市场前景、资本价值势必会一落千丈。

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所以格力为了留住董明珠，也使用了股权激励方式与董明珠个人进行深度绑定。
早在2005年，格力就在股改方案中对包括董明珠在内的管理层设计了股权激励方案，在随后多年的激励、分红转增、自我增持后， 2020年末董明珠持有格力的股份总数为4363.28万股，占格力总股本的0.74% 。
2021年6月，格力再次发布股权激励方案，激励方案总规模超过1000万股，其中董明珠将拿到3000万股，行权价为27.68元/股。
按照8月12日格力电器的46.77元/股的收盘价来看，董明珠通过股权激励方案将净赚5.7亿元。
当然这笔股权激励也并不是白给的，董明珠想全部拿到这5个多亿的差价，还必须完成相应的业绩考核。
根据格力的公告显示，此次股权激励将分别在2021年、2022年分批归属，每个年度都会有相应的业绩考核。
其中2021年的考核指标是：净利润较2020年增长不低于10% ，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50% 。
2022年的考核指标则是：净利润较2020年增长不低于20% ，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50% 。
而以上的业绩考核也正是格力此次出台股权激励的目的。
近年来格力的业绩走势并不理想， 2020年受疫情影响其营业收入仅为1704亿元，同比下降了近15% 。
净利润则连续2年下降，从2018年的263亿元降到了2020年的222亿元。
如今的格力急需冲出逆境、提振业绩，而以董明珠为主要激励对象的股权激励方案，在业绩考核之下，势必会大幅提升格力的业绩增速，提振市场信心。
而被授予了3000万股股份的董明珠，也应该担起这份责任。
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总结
从刘强东、董明珠的股权激励案例上，我们能明显看出股权激励并不只针对常规员工，即便是对腰缠万贯的企业家们来说，股权激励仍然是鞭策他们不断前行的利器。
而在这个过程中，最受益的永远都是企业本身与广大的投资者们。
本文图片来源于视觉中国。
本文数据来源于京东公告、格力公告、福布斯排行榜、央视网等。
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