裁员|喜茶大裁员30%！有部门全挂、高管疯狂内斗( 二 ) 喜茶|喜茶大裁员30%！有部门全

几次食安事件之后，喜茶内部对卫生检查越来越严。“我们的压力太大，最后还是决定转行” 。

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“让财务数据更加‘漂亮’”
接近喜茶高层的业内人士分析，喜茶此次的裁员可能是为上市前的财报数据做准备。
2021年7月，喜茶完成了5亿美元的D轮融资，融资后的估值据称高达600亿元，几乎是奈雪的茶的6倍。
但是喜茶今年的销售增速情况并不乐观。久谦咨询中台数据显示，从2021年7月起，喜茶在全国范围内的坪效与店均收入开始下滑。以10月份数据为例，店均收入与销售坪效环比7月份下滑了19%、18%；与去年同期相比，则下滑了35%、32% 。
沈明哲也认为，喜茶此次裁员是为了缩减人力成本，以弥补扩店之后利润下滑的账面。“公司今年的业绩不好，虽然在赚钱但是净利润在负增长。精简人力资源，可以让财报好看一点” 。
前不久，喜茶调整了多款产品价格，总体看有14款单品进行了不同程度的降价，其中包括纯茶类降价3-5元，5款水果降价2-3元，芝士降1元，纯绿妍茶更降到单价9元等。
至此，喜茶的产品的价格区间，从9元到30元+都有覆盖，这也意味着，喜茶从高端茶饮的定位，开始覆盖中端茶饮客户群。
这次降价也被外界认为是，喜茶试图通过降价扩大客单量的一个信号，这会让财务数据更加“漂亮” 。

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喜茶创始人聂云宸（资料图）
创始人让员工寒心？
2021年，喜茶众多的公关危机中，创始人聂云宸在朋友圈公开“弃购”乐乐茶的行为争论引发外界热议。彼时，这位1991年的年轻创始人显露出年少的轻狂和直率，但对于市场来说，这并未留下好的印象。
在内部员工看来，此次裁员和聂云宸本人的做事风格关系密切。
“年会时抨击友商，这让我们觉得（他）格局不够大。而且，对做过贡献的员工也缺乏感恩，让大家觉得没有归属感。”喜茶内部员工透露。
【裁员|喜茶大裁员30%！有部门全挂、高管疯狂内斗】沈明哲也表示，聂云宸本人希望短期内可以看到核心团队带来的成绩，所以总是很快就更换高管团队，曾经一位CPO入职半年之后就被开除。
行业竞争之下，内部管理、员工薪酬矛盾，并不是喜茶一家的状况。前不久，新浪财经曾独家报道，茶颜悦色内部员工因薪酬而引发内乱纷争。彼时，茶颜悦色创始人吕良的内部发言让员工心寒不满，引发舆论危机。而新茶饮公司大多对流量依赖较为明显，因而创始人的言论对企业经营也会有较大影响。
公开资料显示，截止到2020年的12月31日，喜茶已经在全球61个城市开出695家门店，全球的员工总数也超过了15000名。
但根据中国连锁经营协会发布的《2021新茶饮研究报告》数据，2020年增速为26.1%，2021-2022年增速下降为19%左右，新茶饮市场正在经历阶段性放缓。
在喜茶降价后，奈雪的茶也随即降价，新茶饮行业的竞争必将更加白热化。