外派驻场的工作好吗 java驻场开发好吗 _生活百科

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010年到1010年，回到2018年6月，老东家生意发展不好，就把项目组都裁了，但是给了2N的补偿，就让自己出去凉快一下，先在北京玩一周，然后在山东爬泰山，然后在成都玩10天。
8月份，我还是没有危机感，毕竟当时有存款。8月中下旬才修改简历，然后发现自己在毕业一年多只会增删改查和没有私下自己去学习时下最流行的技术栈.第一批邀请我电话面试的人是杭有赞、电面完全被虐的体无完肤、信心降到冰点,然后我关掉BOSS去舟山玩(一定不能太放松自己，一定要经常学习，总结面试，更新技能栈！) 。
9月，我开始投递简历和面试。我找了两个月。起初，外包公司拒绝交付工厂俱乐部、孔众、医疗科技等。但他们没有被录用。11月份工作机会不多，所以第一家外包公司海投，是一定年龄的杭州分公司。
第一次进入外包公司本次采访为中国工商银行杭州R&D中心现场采访。面试很差，因为我是浙江重点学历，专业课，所以很容易通过面试。当天面试结束，hr电话通知我，晚上面试通过了。为了不让我参加其他面试，直接让我去试工资不打折。
因为这是我第一次进入外包公司，所以我甚至不需要多少工资。终于，我通过一定的年龄进入了工行杭州研究中心，开始了外包之路~ ~(签合同的时候也签了保密协议！)
面试加入了一个金融项目。工行有北京北方、Pactera、艾荣等多个外包团队。我的团队有15名外包员工，其中一半是一定年龄的艾蓉。由于银行系统技术更加落后，工行的这个项目还是用的是自研框架 CTP，对后续找工作简直是天坑，别说 SSH了，业务代码都是写在存储过程里面的，动都不动几万行代码。
入职后，根本没人带，前期就是先进行一系列考试，什么安全培训、职业技能测验培训，培训完会有对应的考试。
当然，这些都是我们下班时间占用的。最糟糕的体验就是工行的项目负责人每天拉着我们外包工开早会，差不多半个小时。只是一圈人站在一起，向组长汇报昨天的工作进展，今天的工作就开展了。当然也有好的一面(相比华为外包一个软国际，后面我会介绍) 。每周都会有下午茶，但都是因为迟到、忘记写工作日志、代码违规、没有检查静态代码、代码bug被批评等罚款，或者羊毛出在羊身上。每月还有团建费，但后来工行要加班，做了半年就辞职了。辞职后，我没有给某个时代离职的员工加班费，真恶心。
入职体验很不好经历了一次外包。后来辞职后没有找外包，通过了广电快递的面试。
面试的时候觉得不靠谱，因为面试的地方是位于望江国际河边的温州银行。面试前，我在网上搜了一下广电快递的信息，说是国企，于是很有勇气的接受了这个报价。没想到用Java面试的结果是做C#的，也是现场开发。
我入职一个半月后就离开了公司。当时，我的简历非常糟糕。八个月的外包经验，最近才一个半月的工作，我又被外包了。这是华为外包。
b3" />入职技术面试只有一轮，是华为员工进行的电话面试，大概 20 多分钟，都是 Java 基础又常见的面试，但是 Spring 和数据库竟然一道题都没问。
隔天，某软国际 hr 通知我面试通过，还要接受 hrbp 的电话面试。顺利结束后，给我发了链接是牛客 Java 在线笔试（感觉这个顺序给弄反了），然后就是到滨江这边的和瑞科技园签合同，hr 和我说，我要先去华为办公一个月再回和瑞科技园办公，我签的是 FP 模式，不是驻场开发。
前一个礼拜都在进行信息安全、网络安全等培训，培训通过后说是才给办华为工卡，结果我都要从华为研究所撤回和瑞科技园才办下华为工卡，这一个多月都是凭华为验证码在西大门以访客登记，还必须要华为正式员工来这里签字才能接我们进入华为，为了不迟到，我每天都要去和瑞科技园刷脸打卡，再来华为等华为员工来接我，真心累。
工作权限我进的组是华为 HarmonyOS 开发组，但是在华为办公已经一个多月了，还是不给我们开发文档、技术文档，也没有 git 权限，只让我们熟悉测试用例，编写测试用例，做流水线编译工程代码，提交 xml 还是我改好了的传给华为员工，然后华为员工再 git 提交。

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是否加班华为员工是要求周六上班的，基本华为员工是 9106 这样的，不过他们工资高啊，也就无所谓了，我是外包，我可不愿意无偿加班，某软国际这边加班没有加班费，还要提电子流申请加班，所以我基本是 6 点就走了。
痛点【外派驻场的工作好吗 java驻场开发好吗】实际上就是这样，外包人员不可能接触到核心一点的东西，内部的很多文档，点进去可能都没有权限。加班只能调休没有加班费，而且华为这边，他们正式员工和华为新员工聚餐也不会叫上我们某软国际新入职华为的外包工，团体看电影也不会叫上外包，这点不如某克时代在工行杭研所。反正做外包就得接受歧视。